refuzul angajatorului de a da o adeverinta este normal ?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

refuzul angajatorului de a da o adeverinta este normal ?

Utilizator 11:27, 20 Decembrie 2018

Buna ziua,
Am de pus o interbare. In ce temei de lege angajatorul poate refuza eliberarea unei adeverinte?
Am sa fiu mai explicit. In afara salariului de baza,sporului de vechime si fidelitate care au facut obiectul
altei adeverinte pe care am primit-o, am solicitat o adeverinta pentru alte venituri (ex. adaos de vacanta,ajutoareCCM primite de Paste si Craciun,prime, premii productivitate etc) in care sa se specifice ca s-au platit ,SAU NU , impozitul
si contributia la CAS cuvenite.
Angajatorul (ENEL) a refuzat sa elibereze o astfel de adeverinta ,pe motiv ca nu sunt luate in calcul la pensie ca venituri permanente..
Eu am cerut aceasta adeverinta, tocmai ca sa-mi arate ca s-au platit sau nu contributia la CAS .
Ce pot sa fac ,ca sa obtin aceasta adeverinta, pe care alti angajati se pare ca au primit-o (asta a rezultat
din dosare castigate in instanta de angajati ENEL tocmai ptr. aceste venituri)
Cu stima,
Mantu i.

Răspunde Citează

4 mesaje

185 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:43, 20 Decembrie 2018

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Obtinerea adeverintei cu veniturile realizate pentru calcularea pensiei Buna ziua, Sunt pensionar MAI si datorita schimbarii legi si metodologiei de calcul a pensiei, am solicitat la ultimul loc de munca eliberarea unei adeverinte ... (vezi toată discuția)

Nota lichidare A trecut mai bine de o luna de cand am demisionat fara preaviz(81.8).In urma acestei demisii,nu am mai primit nicio veste de la fostul angajator.Nu ar fi ... (vezi toată discuția)

Nota de lichidare Buna ziua, Am o problema cu nota de lichidare. Am plecat acum cateva luni de la vechiul angajator si nu am primit nota de lichidare si nici o adeverinta unde ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2018-12-20 12:39:52

Consilier juridic 12:39, 20 Decembrie 2018

Fie sesizati Inspectia Muncii /ITM-ul ,fie il actionati in instanta.

Răspunde Citează

Mantu ion Utilizator · Answer 2 · 2018-12-20 14:20:09

Utilizator 14:20, 20 Decembrie 2018

va rog sa-mi spuneti daca se poate in ce temei legal ii pot actiona in judecata?

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2018-12-20 14:43:40

In baza dispoziţiilor art. 34 alin.(5) coroborat cu art. 40 alin. (2) lit. h) din Legea nr. 53/2003, conform cărora, angajatorul este obligat să elibereze, la cerere, toate documentele care atestă calitatea de salariat, precum şi durata activităţii, salariul, vechimea în muncă, în meserie şi în specialitate.