Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 11:22, 15 Ianuarie 2019

Buna ziua.

Am un prieten care a lucrat 3 luni la un club, cu contract de munca. Lucra deobicei joi vineri și sâmbătă rar și doar la evenimente speciale și în alte zile, era plătit cu ora. Întrebarea mea ar fi, el are dreptul la zile de concediu platie ? Managerul clubului spune că nu se plătesc zile de concediu.

Răspunde Citează

4 mesaje

125 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 15:10, 15 Ianuarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Spor weekend Buna ziua.am o mica problema : lucrez 8ore pe zi si 2weekenduri pe luna lucrez acumulat 42de ore. salariu iau 900lei..in contract salariul brut fiind de ... (vezi toată discuția)

Plata concediu de odihna in caz de demisie sunt angajata la o firma din 12 februarie 2015 si pana in 18 august sunt in concediu medical urmat de demisia mea.ce pot face daca refuza sa imi plateasca ... (vezi toată discuția)

Demisie Buna ziua, vreau sa dau demisia de la locul de munca. Nu stiu daca mi-i se vor plati zilele de concediu de odihna ramase (am zile si de anul trecut) Cum ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-01-15 12:47:41

Consilier juridic 12:47, 15 Ianuarie 2019

Are dreptul la zile de CO platite ... daca i se refuza, poate sesiza ITM-ul.

Răspunde Citează

AdrianBogdanA Utilizator · Answer 2 · 2019-01-15 15:06:43

Am această întrebare pentru că ai fost două weekenduri când a cerut să fie liber dar nu a fost platit deloc. Deci nu i-au fost acordate zile de concediu. Iar acum că și-a încheiat activitatea la firma nu a fost platit pentru acele zile de concediu la care avea dreptul.

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-01-15 15:10:46

In speta, modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).