Program lucru femei însărcinate

Question

Discuție deschisă în Şomaj, concediu creştere copil, asigurări sociale şi asistenţă socială

Program lucru femei însărcinate

Utilizator 14:23, 6 Februarie 2019

Buna ziua,
Am o întrebare: spuneți-mi, vă rog, daca o femeie însărcinată are programul de lucru redus la 6 ore (pe baza adeverinței de la medicul ginecolog), acest lucru influențează într-un fel indemnizația sau alte drepturi ale femeii gravide? Mă interesează să știu care sunt dezavantajele/avantajele acestei reduceri de program...
Mulțumesc mult!

Răspunde Citează

8 mesaje

425 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 16:36, 5 Aprilie 2019

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Modificare program lucru Pentru a modifica programul de lucru de la 8 ore la 6 ore pentru o salariata gravida este nevoie de o decizie/act aditional la cim sau se opereaza modificarea ... (vezi toată discuția)

Reducerea programului de munca pentru gravide Buna ziua. Am o situatie aparte la serviciu: o viitoare mama, care a adus o scrisoare-recomandare de la medic in vederea reducerii programului de lucru cu 2 ... (vezi toată discuția)

Reducerea timpului de lucru de la 8 la 6 ore buna ziua!va rog sa imi spuneti si mie daca se poate reduce timpul de lucru de la 8 la 6 ore din probleme economice fara sa se incheie nici un act aditional ... (vezi toată discuția)

Ionut.ion Utilizator · Answer 1 · 2019-02-06 14:27:25

Buna ziua,
Nu, reducerea programului de lucru se face fara reducerea drepturilor salariale, salariului
Cititi OUG 96/2003-protectia maternitati la locul de munca, cu modificarile si completarile ulterioare .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-02-06 14:39:27

În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menţinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.

deny15 Utilizator · Answer 3 · 2019-04-05 13:19:33

Daca mi s-a modificat norma printr-un act aditional la 6 ore si la inceputul lunii urmatoare am adus adeverinta de la medic pt reducerea programului de munca pot beneficia de drepturile oug 96/2003 adica sa fiu platita tot pt 8 ore? Sau se mai poate modifica norma prin alt act aditional in luna urmatoare pt a beneficia de venitul intreg de 8 ore chiar daca activitatea o sa o desfasor 6 ore?Eu am avut contractul la 8 ore dar cand am anuntat ca sunt insarcinata am spus ca nu mai pot rezist 8 ore la munca si mi s-a facut acel act aditional iar la 2 zile cand am dus si adeverinta de la medic pt reducerea programului mi s-a spus ca e deja redus prin acel act..insa nush cum ma vor plati si daca se mai modifica salariul?ce trb sa fac?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-04-05 13:29:11

Solutia ar fi :
1. incheierea unui nou act aditional de modificare a duratei timpului de munca la 8 ore , inainte de depunerea adeverintei de la medic;

2. incheierea unui act aditional de trecere la 6 ore/zi imediat cu depunerea adeverintei, cu pastrarea veniturilor salariale.

Ionut.ion Utilizator · Answer 5 · 2019-04-05 13:30:20

Daca se va modifica norma de lucru la 8 ore/zi ( cu salariul corespunzator) si, in baza, adeverintei de la medic se va reduce programul cu o patrime...atunci o sa primiti salariul pentru norma intreaga, 8 ore/zi, dar o sa lucrati doar 6.