Reducerea programului de munca pentru gravide

1. Gravidele care, din motive de sanatate, a lor sau a fatului, nu pot efectua durata normala de lucru au dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, cu mentinerea integrala a veniturilor salariale, conform OUG 96/2003.

2. Acte necesare
- recomandare de la medicul de familie
- cerere de reducere a timpului de lucru.

OUG 96/2003 :
Art. 13
In baza recomandarii medicului de familie, salariata gravida care nu poate indeplini durata normala de munca din motive de sanatate, a sa sau a fatului sau, are dreptul la reducerea cu o patrime a duratei normale de munca, cu mentinerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementarilor legale privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale.

3. Nu-i este afectata vechimea in munca. fiind vorba despre o modificare a timpului de munca, atunci aceasta se opereaza in REVISAL.

Multumesc frumos.
Si cum orice modificare in Revisal trebuie sa aiba in spate un document, presupun ca trebuie incheiat un act aditional la contractul individual de munca al angajatei.

Intr-adevar, se poate incheia un act aditional in acest sens.

Multumesc inca o data.

Schimbarea in cazul salariatei insarcinate survine in baza legii si nu a unui act aditional, aceasta modificare nu va fi inregistrata in Revisal.

Reducerea timpului de lucru nu afecteaza nici unul dintre drepturile care se acorda salariatei in functie de timpul de lucru. Prin urmare, programul redus de 6 ore nu va fi inregistrat in Revisal.
De asemenea, salariata gravida va fi pontata 8 ore pe zi si in cazurile in care este invoita pentru consultatia prenatala.