Va rog sa ma lamuriti cu privire la urmatoarea problema:
Am o salariata gravida care a facut cerere pentru reducerea cu o patrime a duratei normale a timpului de lucru, conform art. 13 din OUG 96/2003, care i s-a aprobat. Intrebarile mele sunt:
1. trebuie sa-i fac act aditional cu reducerea programului de lucru la 6 ore?
2. o pontez 6 ore? Asa am gandit eu, dar am nevoie de un specialist.
Intr-adevar, gravidele care, din motive de sanatate, a lor sau a fatului, nu pot efectua durata normala de lucru au dreptul la reducerea timpului de lucru cu o patrime, cu mentinerea integrala a veniturilor salariale, conform art.13 din UG 96/2003.
Veniturile salariale aferente perioadei pentru care s-a redus programul de lucru sunt suportate integral din fondurile angajatorului.
Modificarea timpului de munca este unul dintre elementele c.i.m. care necesita incheierea unui act aditional.
In pontaj , va figura cu 6 ore/zi.
Modificare program lucru
ASL
Pentru a modifica programul de lucru de la 8 ore la 6 ore pentru o salariata gravida este nevoie de o decizie/act aditional la cim sau se opereaza modificarea ... (vezi toată discuția)
Contract de munca
lyly64
Sunt gravida in 30 saptamani, la locul de munca pot beneficia de program de lucru de 6 ore/zi ( platit cat 6 sau 8 ore/zi) ce acte trebuie sa duc si care este ... (vezi toată discuția)