Bună ziua,
Am rugămintea să imi clarificati următorul aspect:
Daca un angajat care pe perioada preavizului ( 45zile) intra in concediu medical ( fapt ce ii suspendă perioada de preaviz, cu nr aferent de zile), va beneficia si de concediu de odihnă, adica 1.75 pe luna??
Mai simplu daca va sta in total patru luni , ( preaviz +medicale) se calculeaza la finalul preavizului si 4*1.75.( pecare angajatul trebuie să le plătească).???
In ce lege se regăsesc aceste aspecte?
Multumesc
Codul Muncii
art.145
...
(4) La stabilirea duratei concediului de odihna anual, perioadele de incapacitate temporara de munca si cele aferente concediului de maternitate, concediului de risc maternal si concediului pentru ingrijirea copilului bolnav se considera perioade de activitate prestata.
(5) In situatia in care incapacitatea temporara de munca sau concediul de maternitate, concediul de risc maternal ori concediul pentru ingrijirea copilului bolnav a survenit in timpul efectuarii concediului de odihna anual, acesta se intrerupe, urmand ca salariatul sa efectueze restul zilelor de concediu dupa ce a incetat situatia de incapacitate temporara de munca, de maternitate, de risc maternal ori cea de ingrijire a copilului bolnav, iar cand nu este posibil urmeaza ca zilele neefectuate sa fie reprogramate.
....
art.146
....
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul incetarii contractului individual de munc
art.81
....
(6) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator.
....
art.75
....
(3) In situatia in care in perioada de preaviz contractul individual de munca este suspendat, termenul de preaviz va fi suspendat corespunzator, cu exceptia cazului prevazut la art. 51 alin. (2).
Referitor la zilele de concediu de odihna, sa inteleg ca se calculează ( beneficiez de ele 1.75/luna) inclusiv in preaviz , indiferent cu cat se prelungește preavizul datorita anumitor concedii medicale??