ajutor banesc nastere copil

daca a luat la primul copil, va lua si la al doilea.Perioada de concediu se considera a fi continuitate si in acest caz nu vor exista probleme.

chiar daca cim este suspendat si nu mai produce efecte?

Prima conditie este ca sotia sa nu fie salariata. Daca aceasta este va lua ea de la firma unde activeaza. In al doiula rand trebuie retinut art.49 din codul muncii:

(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin cont racte individuale de muncă sau prin regulamente interne.
in aceste conditii am rezerva fata de dreptul in cauza. Este interesant de vazut si alte opinii.

1. Din art.49 din Codul muncii:
Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de munca poate interveni de drept, prin acordul partilor sau prin actul unilateral al uneia dintre parti.
(2) Suspendarea contractului individual de munca are ca efect suspendarea prestarii muncii de catre salariat si a platii drepturilor de natura salariala de catre angajator.
(3) Pe durata suspendarii pot continua sa existe alte drepturi si obligatii ale partilor decat cele prevazute la alin. (2), daca acestea sunt prevazute prin legi speciale, prin contractul colectiv de munca aplicabil, prin contracte individuale de munca sau prin regulamente interne.
2. Eu consider ca ajutorul primit la nasterea unui copil se poate primi in perioada de suspendare a CIM deoarece acest ajutor nu este de natura salariala si este prevazut in CCMUNN.