Buna ziua!
Indemnizatia de neconcurenta se cuvine si in situatia in care, dupa incetarea contractului de munca, fostul salariat a contractat cu aceeasi firma in calitate de PFA-prestari servicii? Daca da, ce se poate face in vederea recuperarii indemnizatiei?
Conteaza, in aceasta situatie, ce prevede aceasta clauza de neconcurenta. In principiu, se aplica daca a incheiat contracte cu societati cu care anterior (in calitate de salariat) a avut contact. In situatia existentei unei clauze de neconcurenta, temeiul de drept este raspundere civila contractuala.
In primul rand, va multumesc pentru raspuns!
In al doilea rand, clauza de neconcurenta prevede clar activitatile interzise (desfasurarea unui comert concurent pe cont propriu etc, contactarea furnizorilor, beneficiarilor sau angajatiilor firmei in vederea desfasurarii de activitati concurentiale), pe o perioada de 2 ani de la incetarea contractului de munca, dar nu prevede indemnizatia.
Atunci trebuie determinata indemnizatia, si conform practicii, aceasta este reprezentata de beneficiul nerealizat de dumneavoastra sau beneficiul realizat de cealalta parte (se raporteaza la cifra de afaceri).