Tardivitate- calcul termen

pe 30.10.2009

Art. 1887 Cod civil prevede ca " termenul prescriptiei se calculeaza pe zile si nu pe ore". Ziua in cursul careia prescriptia incepe nu intra in acel calcul.

Art. 1889 dispune ca "prescriptia nu se socoteste castigata, decat dupa implinirea celei dupa zile a termenului definit prin lege". Acest sistem de calcul se numeste "intermediar", pentru ca se plaseaza intre "sistemul termenului exclusiv" ( adica pe zile libere ), in care nu se iau in calcul nici prima si nici ultima zi ale termenului si "sistemului termenului inclusiv" ( numit si pe zile pline ), in care intra in calcul atat prima cat si ultima zi a termenului.

Multumesc pt raspunsuri. Poate nu m-am exprimat bine, era vorba de un termen procedural, nu cred ca are legatura cu prescriptia.
D-na Antoanela, ma lamuriti cum ati calculat?
Pt ca ma avantajeaza sa fie asa, dar ma tem ca trebuie facuta aplicarea art. 101 CPC:
" Termenele se inteleg pe zile libere, neintrand in socoteala nici ziua cand a inceput, nici ziua cand s-a sfarsit termenul.
Termenul care se sfarseste intr-o zi de sarbatoare legala, sau cand serviciul este suspendat, se va prelungi pana la sfarsitul primei zile de lucru urmatoare."

Astfel ma tem ca ultima zi a termenului este 2 nov.

Nu confundati termenul de comunicare (asa cum ati prrecizat in mesajul initial) cu termenul de contestare a deciziilor in instanta.

Calculul termenelor se face potrivit dipsozitiilor art.101 C.proc.civ.
Prin urmare, daca decizia a fost comunicata in data de 30.09.2009 atunci ultima zi in care se poae depune contestatia la Tribunal este data de 2 noiembrie :)

@ndreea a scris:

as vrea sa stiu cand expira termenul de 30 de zile precizat in dreptul muncii pentru comunicarea deciziilor, avand in vedere ca decizia cu pricina a fost comunicata la data de 30.09.2009.

Va referiti la termenul prev de art Art. 268. alin 1 din CM ? (Angajatorul dispune aplicarea sancţiunii disciplinare printr-o decizie emisă în formă scrisă, în termen de 30 de zile calendaristice de la data luării la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii disciplinare, dar nu mai târziu de 6 luni de la data săvârşirii faptei).

Si acest termen de 30 zile calendaristice ca si cel de contestare a deciziei (calculat de freeelis mai sus) este un termen de prescriptie si se calculeaza in confomitate cu art 101 alin 1 c. proc. civ, pe zile libere, adica nu intra in calcul nici ziua cand a inceput si nici cea cand s-a sfarsit.

Desi ghicesc ca va referiti de fapt la termenul in care poate fi contestata decizia de catre salariat, am simtit totusi nevoia sa precizez ca ...despre oricare ati vorbi, tot aia e.

Adica ..ramane cum s-a stabilit ;) 2 noiembrie.