Plata concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Plata concediu de odihna

Utilizator 21:21, 27 Februarie 2019

Buna ziua, va rog sa-mi dati un raspuns la urmatoarea situatie; in august 2018 am avut un accident (in afara programului de lucru) in urma caruia am stat in concediu medical pana la 31.01.2019. Incepand cu 01.02.2019 mi-a incetat contractul de munca, ocazie cu care s-a efectuat lichidarea.
Mentionez ca in anul 2018 eu nu mi-am efectuat concediul de odihna,
La lichidare am primit indemnizatia pt concediu neefectuat doar pt 13 zile (perioada ianuarie-iulie), Va rog sa-mi spuneti daca e corect, sau angajatorul trebuia sa-mi calculeze si sa-mi plateasca si zilele de concediu de odihna neefectuat si pentru perioada concediului medical?

Răspunde Citează

2 mesaje

345 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:46, 28 Februarie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna ziua,am fost angajat la firma unde am lucrat din data de 19.07.2018.In data de 13.03.2019 m-am imbolnavit de tbc,am fost operat si am avut concediu ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihna neefectuat ? Buna ziua ! In data de 10 decembrie 2019 mi s-a incetat cim in vederea pensionarii la limita de varsta. Va rog sa-mi spuneti daca sunt in drept sa primesc ... (vezi toată discuția)

Concediu de odihnă neplătit Bună ziua, Vă rog mult să îmi spuneți ce trebuie să fac, întrucât soțul meu, la lichidare, trebuia să primească drepturile pentru concediul de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-02-28 06:46:54

Intr-adevar, angajatorul trebuia sa va calculeze si sa va plateasca si zilele de concediu de odihna neefectuat aferente perioadei concediului medical.

Modalitatile legale prin care se pot recupera drepturile salariale neplatite de catre angajator sunt:
- depunerea unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- promovarea unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

-apelarea la mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).

- promovarea unei cereri de deschidere a procedurii de insolventa.
Potrivit Legii nr.85/2014, valoarea-prag pentru a putea fi introdusa cererea de deschidere a procedurii de insolventa pentru salariati este de 6 salarii medii brute pe economie/salariat. (art.5 pct.72).