Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua! Va prezint următoarea situație. Acum sunt in CCC1 copilul are 1 an și 4 luni .Intre timp am rămas însărcinată și mai am 5 luni până nasc. Din păcate această sarcină este cu risc. Nu am voie sa fac efort deloc, trebuie sa stau întinsă în pat toată ziua. Cu copilul nu are cine sa stea . Părinți noștri sunt departe de noi. Iar la creșă dacă îl duc până trece acea perioadă de acomodare o sa dureze o lună sau două. Timp in care eu trebuie sa fac efort cu el. În situația de față credeți că soțul poate benefica de concediu că să poată sta cu copilul până la finalul acestei sarcini?
Buna ziua.
Poate concediu de odihna sau fara plata. De conce diul de Maternitate sau de Risc maternal nu poate beneficia decat mama.
O solutie ar fi, in viziunea mea, sa renuntati dvs. la CCC si sa intre sotul perioada ramasa urmand ca dvs., in prima faza, sa cereti concediu de odihna pana reusiti sa obtineti actele pentru concediul de Risc maternal ( scrisoarea medicala de la medicul ce supravegheaza sarcina, sau medicul de familie si avizul de la medicul de medicina muncii...). Sper ca s-a inteles si se poate apica ce am scris mai sus.
Cum e relatia dvs. cu angajatorul?
Vă mulțumesc mult pentru răspuns! Eu inca nu am anunțat angajatorul că am rămas însărcinată din nou. Mi s-au spus că sunt obligați să îmi prelungească încetarea contractului încă pe doi ani după ce nasc al doilea copil. Eu cu prima sarcina am intrat în concediu cu risc maternal când eram însărcinată în 3 luni pentru că nu au reușit să îmi ofere condițiile de muncă necesare. De atunci nu am mai luat legătura cu ei.