reintoarcerea la locul de munca dupa concediu de maternitate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

reintoarcerea la locul de munca dupa concediu de maternitate

Utilizator 08:30, 20 Noiembrie 2009

buna ziua,
as dori sa intreb ce se intampla in cazul in care angajatorul nu mia dat inca nici un raspuns ,iar azi trebuia sa merg la munca.mi sa raspuns ieri ca o sa fiu anuntata dar nimic. O sa am intrerupere in cartea de munca ?ce as putea sa fac sa nu fie intrerupere,pt ca sar putea sa fiu insarcinata?pot sa beneficiez de concediu medical si cate zile?

Răspunde Citează

24 mesaje

6058 vizualizări

11 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 06:46, 22 Iulie 2010

Vezi răspuns

Alte discuții în legătură

Somaj dupa concediu de crestere a copilului? Buna, Firma se afla intr-o situatie,in care este nevoit sa reduca personalul,deja a trimis cateva angajati in somaj,cu art.65(1) din C.M. Este posibil ... (vezi toată discuția)

Reintoarcere din cic 2ani Buna seara! Inainte de a intra in cic societatea la care lucrez urma sa-mi desfiinteze postul datorita reorganizarii activitatii . Mi-a fost aprobata ... (vezi toată discuția)

Intoarcere la munca dupa concediul de crestere a copilului speta: peste 2 luni de zile trebuie sa ma intorc la locul de munca, numai k sefa (patroana mea) mi-a transmis ca ma va da afara (nu ma va mai primi la ... (vezi toată discuția)

titiana Utilizator · Answer 1 · 2009-11-20 08:43:40

Ati facut o cerere catre angajator prin care il anuntati ca incepand de astazi solicitati incetarea suspendarii contractului de munca ca urmare a inplinirii varstei de 2 ani a copilului? (la multi ani pt bebe) - daca da, mergeti la munca, daca nu faceti cererea si prezentati-va la servici azi, nu-i dati posibilitatea sa vina cu argumente impotriva dvs.

Mariana Trufin Consultant resurse umane · Answer 2 · 2009-11-20 08:49:42

Buna ziua!
In mod normal angajatorul trebuia sa faca incetarea suspendarii si reluarea activitatii dumneavoastra incepand cu data la care copilul a imlinit 2 ani!
In fapt dupa ce reveniti din concediu pentru cresterea copilului, nu puteti fi concediata timp de 6 luni .
Puteti fi insa concediata pentru indisciplina sau pentru motive care nu depind de dumneavoastra cum ar fi desfiintarea locului de munca, sau falimentul.
Atata timp cat dumneavoastra v-ati facut datoria sa reveniti la serviciu la data stabilita, ( data la care copilul a implinit 2 ani), puteti contesta hotararea lor in instanta.
O zi buna~!

ContSters76351 Utilizator · Answer 3 · 2009-11-20 09:06:34

1. Daca nu ati facut,faceti cerere de incetare a suspendarii contractului de munca pt perioada crestere copil pana la varsta de 2 ani
2. Faceti cerere de reluare a activitatii cu aceeasi data (data implinirii de 2 ani a copilului).
3.Luati nr de inregistrare de la firma si in caz ca nu se rezolva anuntati ITM-ul.

erika1980 Utilizator · Answer 4 · 2009-11-20 09:19:09

Utilizator 09:19, 20 Noiembrie 2009

mi sa zis ca o sa fiu anuntata in cate zile trebuie sa faca asta?

Răspunde Citează

Nicoleta Ilea Consultant resurse umane · Answer 5 · 2009-11-20 09:32:48

Dvs trebuia sa va prezentati la serviciu in ziua urmatoare celei in care copilul a implinit 2 ani cu o cerere de reluare a activitatii.
Angajatorul, daca nu v-a fost desfiintat locul de munca intre timp, trebuia sa va primeasca fara nici un comentariu.
Mergeti si discutati clar cu angajatorul "poate nu stie" ce prevede legea.