data la care am parasit vechiul loc de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

data la care am parasit vechiul loc de munca

Utilizator 00:36, 13 Martie 2019

Acum 3 luni am parasit un loc de munca pentru a lucra cu o alta companie. Decizia s-a dovedit o greseala pentru ca noua companie a concediat toata echipa noua in 3 saptamani in frunte cu managerul care ne-a angajat. La jobul pe care tocmai l-am obtinut, am omis situatia si am pretins ca inca lucrez la prima companie. Vreau sa stiu daca se poate descoperi minciuna la background check, daca selectez ca nu sunt de acord sa fie contactat fostul angajator. Conform GDPR nu ar trebui, dar vreau sa stiu sigur. Daca se afla, imi pot retrage oferta?

Multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

218 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 08:17, 13 Martie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Referinta de la locul de munca Bună seara, va deranjez cu o scurta întrebare și situație penibila prin care trec în ultimele 2 salt. În momentul de fata sunt în Anglia și trec ... (vezi toată discuția)

Date disclosure Lucrez la o ”transnațională” pt. care am semnat un acord prin care compania poate folosi date personale, conform legii in vigoare. Un partener al ... (vezi toată discuția)

Background screening - ce se poate afla si ce nu Buna ziua, As dori sa stiu daca un angajator poate sa afle perioada in care un angajat a lucrat la o intreprindere de la fostul angajator si daca este legal ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-03-13 08:17:34

Conform art.29 alin.4 C.mun., angajatorul poate cere informatii in legatura cu persoana care solicita angajarea de la fostii sai angajatori, dar numai cu privire la activitatile indeplinite si la durata angajarii si numai cu incunostintarea prealabila a celui in cauza.

In temeiul art. 29 alin. (4) C. muncii nu este posibila solicitarea de informatii de la ceilalti angajatori in legatura cu sanctiunile disciplinare aplicate salariatului, motivul incetarii raportului de munca sau la alte aspecte care exced cadrului legal.