Vioreld a scris:
buna ziua. ce hartie acoperitoare (in caz de control) trebuie sa intomeasca o firma, pentru 1 Decembrie, daca unii salariati vor trebui sa munceasca la sediul unui beneficiar de lucrare?
1. Administratorul da o decizie, in baza art.136 din Codul muncii, in care precizeaza ca datorita specificului activitatii nu se poate acorda liber pe 1 decembrie urmatoarelor sectoare... si se precizeaza sectoarele si salariatii care vin la serviciu.
2. Tot in decizie se precizeaza si cum se acorda liber si cum se plateste.
3. Va redau din Codul muncii:
Art. 136. - Prevederile art. 134 nu se aplica in locurile de munca in care activitatea nu poate fi intrerupta datorita caracterului procesului de productie sau specificului activitatii.
Art. 137. - (1) Salariatilor care lucreaza in unitatile prevazute la art. 135, precum si la locurile de munca prevazute la art. 136 li se asigura compensarea cu timp liber corespunzator in urmatoarele 30 de zile.
(2) In cazul in care, din motive justificate, nu se acorda zile libere, salariatii beneficiaza, pentru munca prestata in zilele de sarbatoare legala, de un spor la salariul de baza ce nu poate fi mai mic de 100% din salariul de baza corespunzator muncii prestate in programul normal de lucru.