post restructurat si reincadrare pe o pozitie inferioara

Buna seara, lucrez intr-o multinationala in care am fosst angajata in luna mai a anului trecut.La momentul respectiv am fost anagajata in departamentul de vanzari (software) pe un teritoriu determinat (care presupunea folosirea limbilor straine pe care le vorbesc) si vanzarea catre companii mari (peste 1000 de angajati). In luna ianuarie, in urma unei reorganizari interne, segmentul de care ma ocupam impreuna cu teritoriul pe care il gestionam au fost realocate, iar mie mi s a propus o pozitie in acelasi departament, dar in segmentul inferior, adica o pozitie inferioara din multe puncte de vedere. Mai mult, este un post inventat, deoarece regiunea era deja foarte usor gestionata deja de catre cineva deoarece nu implica mult efort, din cauza prezetei aproape inexistente pe acea piata a produsului pe care il vindem. Salariul nu mi s a schimbat, iar avand in vedere ca profilul de vanzari presupune si o parte variabila a salariului care survine din indeplinirea targetului, un argument ca sa accept aceasta noua pozitie a fost promisiunea unui target mai usor de atins, deci un comision mai sigur ca anul trecut cand targetul nu a fost nici atins, nici realist.
In urma analizelor, rezulta ca targetul aceasta nu este deloc realizabil si nici perspectivele nu coincid cu ce mi s a "vandut" la momentul schimbarii.
Intr-un final intrebarea : pot face cumva in asa fel incat sa nu mi dau demisia pur si simplu, ci sa cer salarii compensatorii in baza contextului enuntat? Multumesc