concediul medical suspenda prevederile Legii nr.392/2009, cumul pensie/salariu?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediul medical suspenda prevederile Legii nr.392/2009, cumul pensie/salariu?

Utilizator 15:46, 21 Noiembrie 2009

Stimata Doamna,
Stimate Domn,

Sunt un abonat al site-ului Avocatnet, ma numesc Dragu Gheorghe, pensinar militar si salariat bugetar, cu contract de munca pe perioada nedeterminata.

Ma adresez dumneavoastra cu rugamintea de a ma sprijini in documentarea urmatoarei situatii, aparute in urma aplicarii Legii nr. 392/2009 privind reorganizarea unor autoritati si institutii publice, rationalizarea cheltuielilor publice..., publicata in Monitorul Oficial, Partea I, nr. 761 din 9 noiembrie 2009.

Astfel, sunt in situatia ca, pana la data de 9 decembrie 2009, sa optez pentru pastrarea pensiei militare.

Cu toate acestea, incepand cu data de 11 octombrie 2009, sunt in concediu medical datorita unei operatii chirurgicale de hernie de disc, in prezent fiind in faza de recuperare medicala, cu continuarea concediului medical de minim 3 luni.

Intrebarea este: in aceste conditii, se aplica automat dispozitiile Capitolului IV din Legea nr. 329/2009 sau pot beneficia de reglementarile Codului muncii, respectiv sa incetez raportul de munca cu institutia la incetarea concediului medical?

Va multumesc.
Cu deosebita stima,
Gh.Dragu

Răspunde Citează

4 mesaje

1803 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consultant resurse umane 14:20, 18 Decembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu medical Buna seara, ce facem in situatia in care, suntem in concediu medical si firma angajatoare se inchide intre timp? cine plateste concediu medical? ... (vezi toată discuția)

Plata concedii medicale dupa incetarea contractului de munca Daca mi-a incetat raporturile cu unitatea si eu sunt tot in concediu medical cine plateste restul zilelor ramase din concediu medical,plateste tot angajatorul ... (vezi toată discuția)

Indemnizatia crestere copil buna seara..am si eu o intrebare...la 1 noiembrie am intrat in prenatal,sunt insarcinata in 7luni...prenatalul il am pana pe 6 martie...problema mea este ca am ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-21 16:04:56

Legea nr.329/2009 prevede doar termenul pana la data cand trebuie sa optati intre salariu si pensie ... daca nu ati optat pana la aceasta data , atunci intervine incetare de drept a raporturilor de munca stabilite in baza contractului individual de munca sau a actului de numire in functie, precum si a raporturilor de serviciu. Prin urmare, in acest caz concediul medical nu va ajuta.

Cel mai bine depuneti cererea de exprimare a optiunii si apoi incetarea raporturilor de munca sau de serviciu se va face potrivit legislatiei in materie.

alexandru andra Utilizator · Answer 2 · 2009-12-18 10:01:37

Buna ziua

Dar conform legislatiei in perioada concediului medical nu ai voi sa ii incetezi contractul individual de munca/raportul de serviciu. In aceasta perioada angajatul are suspendata activitatea.
Cum se procedeaza si cum se aplica Art. IV legea 329??

Valeriu TUDOR Consultant resurse umane · Answer 3 · 2009-12-18 14:20:27

1. Iata ce zice OUG 158/2005:

Art. 16. -
(1) Asiguraţii a căror incapacitate temporară de muncă a survenit în timpul concediului de odihnă sau al concediului fără plată beneficiază de indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă, concediul de odihnă sau fără plată fiind întrerupt, urmând ca zilele neefectuate să fie reprogramate.

Art. 32. -
(1) În cazul în care, potrivit legii, angajatorul îşi suspendă temporar activitatea sau activitatea acestuia încetează prin: divizare ori fuziune, dizolvare, reorganizare, lichidare, reorganizare judiciară, lichidare judiciară, faliment sau prin orice altă modalitate prevăzută de lege, drepturile prevăzute la art. 2 alin. (1), care s-au născut anterior ivirii acestor situaţii, se achită din bugetul Fondului naţional unic de asigurări sociale de sănătate de către casele de asigurări de sănătate.
(2) Prevederile alin. (1) se aplică şi în situaţia în care a expirat termenul pentru care a fost încheiat contractul individual de muncă, a expirat termenul pentru care a fost exercitată funcţia publică ori a expirat mandatul în baza căruia a desfăşurat activitate în funcţii elective sau în funcţii numite în cadrul autorităţii executive, legislative ori judecătoreşti.
(3) Drepturile achitate în condiţiile prevăzute la alin. (1) urmează a fi recuperate de către casele de asigurări de sănătate de la angajator, după caz, conform legii.

2. Parerea mea este ca va incadrati la art.32 din OUG 158/2005, adica va inceteaza CIM iar concediul medical este platit de Casa de Sanatate.