conflicte de muncă în învățământ

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

conflicte de muncă în învățământ

Utilizator 17:41, 3 Aprilie 2019

Școala pe care o reprezint a comunicat în scris în data de 18.02.2019 unui cadru didactic ca , incepând cu data de 01.09.2019 este in restrângere de activitate. Cadrul didactic avea termen de contestație de 48 ore, dar nu a contestat. Cadrul didactic a depus dosarul de restrângere la inspectoratul școlar in data de 12.03 2019 iar in data de 18.03. 2019 a reclamat la inspectoratul școlar ca este nemultumit de decizia școlii si în aceași zi adepus cerere de chemare în judecata la care a atașat si adresa prin care a fost anunțat ca este în restrângere de activitate. Contestația reprezenta plângere prealabila in conformitate cu art. 109din Metodologia de mișcare a personalului didactic pentru anul școlar 2019-2020.
Întrebarea este:
ce trebuie facut pentru a respinge cererea de chemare în judecata a reclamantului? (ce articole din lege trebuie invocate?)

Răspunde Citează

4 mesaje

191 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:11, 17 Aprilie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Aplicare legislatie invatamant Sunt cadru didactic care la 31 august 2018 indeplinesc conditiile de pensionare la limita de varsta. Conform OMEN 5485/2017 art 28 am solicitat prelungirea ... (vezi toată discuția)

Retroactivare,ultraactivare? In momentul de fata in invatamant exista 2 tipuri de titulari; 1. Cu diploma de licenta \"acreditata\"; 2. Fara diploma de licenta \"acreditata\"; Acum ... (vezi toată discuția)

Pensionare in invatamant In urma restrangerii de activitate in invatamant am ramas titulara scolii, dar cu restrangere nesolutionata. Anul viitor va iesi la pensie o co;lega, dar dupa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-04 11:37:22

Consilier juridic 11:37, 4 Aprilie 2019

Ce a solicitat prin cererea de chemare in judecata ?

Răspunde Citează

skyny06 Utilizator · Answer 2 · 2019-04-17 09:49:42

Utilizator 09:49, 17 Aprilie 2019

anularea Hotararii Consiliului de administratie de restrangere de activitate

Răspunde Citează

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-04-17 10:11:36

Angajatorul va trebui sa dovedeasca oportunitatea restrangerii activitatii , sa invoce dreptul de a decide organizarea si functionarea unitatii (art.40 alin.1 lit.a C.mun.).

De asemenea, angajatorul trebuie intocmeasca noua organigrama si noul stat de functii conforma noii scheme organizationale ( alte acte : raportul de analiza economica, hotararea organului de conducere de aprobare a planului de reorganizare si a desfiintarii postului, hotararea prin care s-a adoptat noua organigrama si noul stat de functii, notificarea de preaviz, etc) )