poate fi transformat un concediu medical de 4 zile platit doar 2 zile deoarece celelalte doua zile au fost sambata si duminica in concediu de odihna fara nici o mentiune in contractul individual si in contractul colectiv ?
Daca angajatorul considera acel certificat medica ca fiind "fals" (adica a fost eliberat la cererea salariatului si nu pentru ca intr-adevar ar fi fost bolnav) nu are alta solutie decat sa-l conteste in justitie. Dar nu poate de la sine putere sa il ignore. Si nici sa-l transforme in concediu de odihna.
Certificatul de concediu medical este prioritar in fata cererii de concediu de odihna.
Din momentul in care certificatul a fost prezentat angajatorului, acesta nu poate fi inlocuit cu o cerere de concediu de odihna.