concedii medicale cu "probleme"

Plata concediilor medicale nu se poate evita, acestea pana la inscrierea in fals au valoarea unui act care atesta acea situatie de fapt: boala pacientului caruia i s-au acordat un numar de zile concediu medical !
Timpul de lucru este in ture conform contractului individual de munca si pentru o norma de 168 ore lucrate in medie, salariatul are dreptul la un salariu de ...., concediile sale de boala trebuie platite.
Va recomand sa angajati un detectiv particular care sa urmareasca angajatii dv. care "au sarit calul" cu aceste concedii medicale pentru a demonstra frauda angajatorului prin intermediul medicului care le-a eliberat acele concedii, astfel ca veti avea motivul sa le desfaceti contractul de munca si sa introduceti chiar si o plangere penala impotriva lor si a medicului pentru falsul material in inscrisuri oficiale si uz de fals.
Va pot spune ca, atunci cand le veti dovedi inselatoria, vor pleca de buna voie din firma numai sa nu plece cu tinicheaua de coada si sa mai suporte si rigorile legii penale...;)

Pentru lunile cu astfel de concedii medicale, salariatii ar trebui sa primeasca tot echivalentul unui salariu normal. Daca pe langa orele lucrate dvs le platiti si x zile de concedii medicale, ei vor primi in total mai mult decat un salariu lunar, ori scopul indemnizatiei de concediu medical este sa compenseze castigul pe care salariatul l-ar fi avut daca ar fi avut capacitate de munca in zilele respective.

Va multumesc pentru raspunsuri.

Pentru cora2006: intr-adevar, concediile de boala trebuie platite, atunci cand se suprapun timpului de munca, nu si in repaus saptamanal. Si ba da, plata cm se poate evita.
Recomandarea dvs.
cu angajare detectiv=costuri- urmarire fizica angajat - urmarire formala frauda - contestare concediu medical pe linie medicala - eventuale consecinte penale pentru medic (sesizari, audieri Polite si Parchet pentru administratoru/administratorii angajatorului=costuri, urmarire rezolutii parchet, contestarea rezolutiilor si/sau prezentarea in instanta dupa 1,2,3 ani de la sesizare) /deja aici intervine posibila angajare reprezentant=costuri -cercetare disciplinara a bolnavilor (comisii, convocari, sedinte, redactari de documente, evitarea intarzieri, aparare in contestarea decizie de concediere intr-un litigiu de munca in care angajatul are sprijinul medicului ca a fost intr-adevar bolnav, iar angajatorul doreste sa foloseasca inregistrarile facute de un detectiv particular care i-a urmarit angajatii in timpul lor liber :(, cam aici se duce pe apa sambetei moralul tuturor angajatilor, care se vor uita permanent peste umar cand pleaca de la lucru, si adio viitoare angajari ale unor oameni seriosi, care se vor duce unde vor vedea cu ochii, eventual pierderea litigiului, reintegrare angajat, cheltuieli de judecata, daune, cale de atac indiferent de prima solutionare in fond...,alte cheltuieli de judecata, etc.) - de altfel angajatorul nu doreste concedierea nimanui, si nici sa ii alunge pe angajatii respectivi din firma, ci doar sa nu le mai plateasca unele zile de medical, cum bine ati intuit, pentru a descuraja astfel de practici, si nici urmarirea penala a vreunui medic, de altfel, nici nu il intereseaza foarte tare daca aceste concedii sunt reale sau nu...

deci, revin, recomandarea dvs. este mult mai mult decat isi doreste orice angajator ca rezolvare a oricarei probleme, mai ales a uneia de munca, ce este oarecum accesorie businessului principal, comercial (poate urmarirea interesului propriu in acest fel se justifica in relatii comerciale sau civile, care au miza esentiala pentru o afacere sau alta, si in care castigul sau pierderea (calculate in efort uman, costuri, imagine) merita)

Tocmai in esenta institutiei concediului medical, asa cum bine a exprimat-o doamna Persa, este si OUG 158/2003, art. 10 (pe care l-am gasit intre timp:"> 5 Din duratele de acordare a concediilor medicale, exprimate in zile calendaristice, se platesc zilele lucratoare. 6 La stabilirea numarului de zile ce urmeaza a fi platite se au in vedere prevederile legale cu privire la zilele de sarbatoare declarate nelucratoare, precum si cele referitoare la stabilirea programului de lucru, prevazute prin contractele colective de munca.

Deci, in esenta, acesta este temeiul legal explicit de care aveam nevoie.