Pot da in judecata angajatorul dacă îmi voi da demisia?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pot da in judecata angajatorul dacă îmi voi da demisia?

Utilizator 10:11, 10 Aprilie 2019

Pot da in judecata angajatorul chiar dacă îmi voi da demisia?

Răspunde Citează

11 mesaje

377 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 14:53, 10 Aprilie 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Preaviz executat pe un alt post Buna ziua! Este posibil ca in situatia unei concedieri ca urmare a desfiintarii locului de munca salariatului sa i se impuna sa execute preavizul pe un alt ... (vezi toată discuția)

Respingere decizie de numire responsabil Buna ziua! Am urmatoarea problema: lucrez intr-un institut de cercetare si recent am fost numita responsabil precursori de droguri printr-o decizie semnata de ... (vezi toată discuția)

Contract de munca Buna ziua, Doresc sa adresez o intrebare la care nu gasesc singur raspuns. Sunt angajat la sc....s.a. din aprilie 2011, principala activitate fiind de ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-04-10 14:01:59

Consilier juridic 14:01, 10 Aprilie 2019

Exista decizie sau act aditional de modificare a functiei?

Răspunde Citează

Anca Dom1 Utilizator · Answer 2 · 2019-04-10 14:14:32

Exista înștiințare, referat, decizie si act adițional.

Cornel Vasile a scris:

Exista decizie sau act aditional de modificare a functiei?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-04-10 14:35:48

Consilier juridic 14:35, 10 Aprilie 2019

Actul aditional este semnat de dvs.?

Răspunde Citează

Anca Dom1 Utilizator · Answer 4 · 2019-04-10 14:46:01

Am scris "am luat la cunostinta", data si semnătura, doar pe exemplarul lor.

Cornel Vasile a scris:

Actul aditional este semnat de dvs.?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-04-10 14:53:24

Potrivit art. 41 alin. (1) şi (3) C.mun., contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor, iar modificarea contractului se referă la oricare dintre următoarele elemente: durata contractului; locul muncii; felul muncii; condiţiile de muncă; salariul; timpul de muncă şi timpul de odihnă.

Decizia unilaterala de modificare a felului muncii poate fi atacata de salariat in termen de 45 de zile de la comunicare la Tribunalul in raza caruia domicilaza.