angajat intr-o localitate unde nu este punct de lucru

Trebuie stabilit un loc de munca ... de unde le livreaza ?

Sunt pachete publicitare care sunt efectuate de personalul din Cluj. Persoana din Oradea doar stabileste intalniri cu diversi parteneri si incheie colaborari

Va redau , din doctrina :

Locul muncii se identifică prin angajatorul şi localitatea în care salariatul îşi desfăşoară activitatea. În conformitate cu dispoziţiile art. 17 alin. (2) lit. b) -n.m., in prezent, art. 17 alin. (3) lit. b C.mun. - , în contractul individual de muncă se poate fixa locul muncii sau se poate stabili posibilitatea ca salariatul să muncească în diverse locuri, în acest ultim caz putându-se apela la inserarea unei clauze de mobilitate. (Alexandru Ţiclea, Andrei Popescu, Constantin Tufan, Marioara Ţichindelean, Ovidiu Ţinca, Dreptul muncii, Editura Rosetti, Bucureşti, 2004, p. 386)

Fixarea locului muncii înseamnă stabilirea localităţii, a unităţii sau subunităţii, secţiei, atelierului, biroului. De asemenea, tot în vederea fixării locului muncii, se va stabili dacă activitatea salariatului se va desfăşura la sediul angajatorului, în mod stabil, sau în alte localităţi sau puncte de lucru în aceeaşi localitate. (Eufemia Vieru, Dumitru Vieru, Dreptul muncii, Editura Lucman, Bucureşti, 2004, p. 383)

Perfect. Si atunci daca introduc ca ii platesc o indemnizatie de mobilitate mai intra in discutie diurna? Clauza de mobilitate anuleaza notiunea de delegare, nu?

În situația în care salariatul nu are un loc de muncă stabil părțile pot recurge la clauza de mobilitate stabilită de art. 25 din Codul muncii, salariatul nefiind eligibil nici în acest caz pentru acordarea diurnei.
[ link extern ] /