Neplata concediu medical in cazul accidentului de munca

Trebuie sa primiti de la angajator PV de cercetare AM avizat de ITM si formularul FIAM pentru inregistrare AM de catre firma. Aceleasi documente, angajatorul trebuie sa le depuna la CJP care gestioneza fondul unic national pentru AM si BP constitui in baza Legii nr. 346/ 2002 republicata in 2008 din care se platesc prestari si servicii prevazute la:
-art.18 Asiguraţii sistemului de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale au dreptul la următoarele prestaţii şi servicii:
a) reabilitare medicală şi recuperarea capacităţii de muncă;
b) reabilitare şi reconversie profesională;
c) indemnizaţie pentru incapacitate temporară de muncă;
d) indemnizaţie pentru trecerea temporară în alt loc de muncă şi indemnizaţie pentru
reducerea timpului de muncă;
e) compensaţii pentru atingerea integrităţii;
f) despăgubiri în caz de deces;
g) rambursări de cheltuieli.
Plata concediului medical se face cu respectarea:
-art.19 (1) Baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru
reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se calculează
ca medie a veniturilor brute realizate lunar de către salariat în ultimele 6 luni anterioare
manifestării riscului, respectiv a veniturilor stipulate în contractele individuale de asigurare,
pe baza cărora s-a stabilit contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli
profesionale.
(2) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de 6 luni, baza de calcul a indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă o constituie media veniturilor brute realizate lunar, respectiv a veniturilor stipulate în contractul individual de asigurare, pe baza cărora s-a stabilit contribuţia de asigurare pentru accidente de muncă şi boli profesionale.
(3) În cazul în care stagiul de cotizare este mai mic de o lună, baza de calcul a indemnizaţiilor o constituie venitul lunar brut din prima lună de activitate pentru care s-a stabilit să se plătească contribuţia.
(4) Pentru calculul indemnizaţiilor pentru incapacitate temporară de muncă, pentru reducerea timpului de muncă sau pentru trecerea temporară în alt loc de muncă se utilizează numărul de zile lucrătoare din luna în care se acordă concediul medical sau, după caz, se solicită alte drepturi de asigurări sociale.
(5) La stabilirea numărului de zile lucrătoare din luna în care se acordă dreptul de asigurări pentru accidente de muncă şi boli profesionale se vor avea în vedere prevederile legale cu
privire la zilele de sărbători legale în care nu se lucrează.
In cazul dvs. se aplica prevederile de la al.(2).

Deci, ei trebuie să îmi plătească concediul medical din câte înțeleg eu, nu?

Da, in cazul accidentelor de munca indemnizatia pentru incapacitate temporară de munca se plateste de asigurator (Casa Judeteana de Pensii) si nu conteaza daca aveti sau nu 6 luni lucrate in ultimile 12. Pentru asta caracterul evenimentul in care ati fost implicata trebuie stabilit in urma cercetarii si avizat ca accident de munca ce a provocat incapacitate temporara de munca.

Vă mulțumesc frumos pentru răspunsuri! Și încă o mică întrebare; există posibilitatea ca în urma anchetei ei sa decidă demiterea mea?

Evenimentul trebuie cercetat si in PV de cercetare se mentioneaza inclusiv cauza producerii evenimentului, in sarcina cui sunt retinute responsabilitatile producerii evenimentului si sanctiunile aplicate. Ca sanctiuni aplicabile sunt cele administrative mentionate in Regulamentul de ordine interioara al firmei, in conformitate cu cele mentionate in Codul muncii
-Art. 248 (1) Sancțiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul în cazul în care salariatul săvârșește o abatere disciplinară sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din funcție, cu acordarea salariului
corespunzător funcției în care s-a dispus retrogradarea, pentru o durată ce nu poate depăși 60 de zile;
c) reducerea salariului de bază pe o durată de 1—3 luni cu 5—10 %;
d) reducerea salariului de bază și/sau, după caz, și a indemnizației de conducere pe o perioadă de 1—3 luni cu 5—10 %;
e) desfacerea disciplinară a contractului individual de muncă.
(2) În cazul în care, prin statute profesionale aprobate prin lege specială, se stabilește un alt regim sancționator, va fi aplicat acesta.
(3) Sancțiunea disciplinară se radiază de drept în termen de 12 luni de la aplicare, dacă salariatului nu i se aplică o nouă sancțiune disciplinară în acest termen. Radierea sancțiunilor
disciplinare se constată prin decizie a angajatorului emisă în formă scrisă.
Dosarul de cercetare intocmit de comisia numita prin decizia angajatorului trebuie avizat de catre ITM.
PV de cercetare a evenimentului produs poate fi contestat la ITM/ Inspectia muncii.