concediere abuziva

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediere abuziva

Utilizator 16:11, 23 Noiembrie 2009

Buna ziua! Va voi prezenta in continuare situatia in care ma aflu si
> doresc sa stiu daca pot avea dreptul sa castig in cazul in care atac
> decizia de concediere. Sunt angajata la o firma de distributie gaze
> din martie anul trecut.De atunci si pana azi am terminat facultatea
> Politehnica si am obtinut gradul IIDA de la ANRGN,drepturile
> salariale ramanand aceleasi. Dupa o serie de schimbari la nivel de
> conducere cel care mi-a fost sef,in mai anul acesta a fost dat
> afara.Mentionez ca eu eram mana lui dreapta.Plecarea lui m-a afectat
> in sensul ca nu am mai fost'vazuta bine',desi pana la plecarea lui
> primeam aprecieri verbale si financiare.In august anul acesta am avut
> CM pt ingrijire copil de la 3.08 pana la 16.08 iar de pe 17.08 pana la
> 28.08 aveam CO semnat. Pe 12.08 m-am dus la birou si am fost anuntata
> ca postul meu urmeaza a fi desfiintat si ca cel mai bine ar fi sa
> plec cu acordul partilor.Raspunsul meu a fost NU.Mi-am continuat CM
> si CO ,iar pe 31.08 cand am revenit am anuntat firma ca sunt
> insarcinata. Pe 5.11 am aflat ca sarcina s-a oprit in evolutie,iar pe
> 06.11 am fost internata la spital pana pe 09.11 dupa care de pe 10.11
> pana pe 16.11 am avut medical.Pe 17.11 am revenit la birou,zi in care
> mi-a cerut sa fac anunt scris ca starea mea de graviditate a
> incetat,iar la 20 de minute de la prezentarea anuntului am primit
> preaviz.Am refuzat sa semnez preavizul deoarece nu mi s-a aratat
> decizia CA ,ci doar o organigrama fara nr de inregistrare.Eu sunt un
> nume nu un numar intr-o casuta!M-a amenintat ca cheama martori,am
> facut o cadere nervoasa si am plecat la dr de familie care mi-a
> prelungit medicalul pana pe 20.11 si de pe 23.11 pana pe 30.11 imi va
> da iar medical.Pe 18.11 dimineata am anuntat telefonic la RU ca sunt
> in medical.Intre timp am primit preavizul prin posta: incepand cu
> data de 01.11 postul ocupat de mine a fost desfiintat si perioada de
> 18.11-16.12 reprezinta 20 zile preaviz. Firma vrea sa-mi opreasca din
> salariu refacturarea serviciilor medicale pentru sot si copil,servicii
> pt care nu am semnat niciun contract,dar am semnat factura .Stiu ca
> fara hotarare judecatoreasca nu se poate face oprire din salar.S-a
> mai auzit si ca s-a gresit calculul CM si ca s-au dat cu 5 procente
> mai mult,bani ce vor fi recuperati la urmatorul salar.Colegii mi-au
> comunicat ca firma deja a dat o decizie ca unul din angajati sa-mi
> preia atributiile. Ce e mai bine pentru mine sa fac in aceasta
> situatie? Va multumesc anticipat!

Răspunde Citează

6 mesaje

744 vizualizări

4 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 10:51, 8 Iulie 2010

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Codul muncii - desfiintare post Buna seara, as dori si eu sa stiu care este legea actuala privitoare la codul muncii. La actualul loc de munca ne a fost trimis un e mail cu o noua organigrama ... (vezi toată discuția)

Concedieri in cazul firmelor aflate in reorganizare judiciara Va supun atentiei urmatoarele: 1) O societate comerciala se afla in reorganizare judiciara, deci ii sunt aplicabile dispozitiile art. 60 alin 2 din Legea ... (vezi toată discuția)

Se poate desfiinta un post ca urmare a fuziunii prin contopire? Buna dimineata. Va rog mult sa ma lamuriti , daca se poate cu privire la urmatoarele Este vorba despre desfiintarea unui post ca urmare a fuziunii prin ... (vezi toată discuția)

Elena Mihaela SPATARESCU Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-23 16:45:41

Contestati la Tribunalul de care apartineti decizia de concediere, solicitand anularea deciziei respective si reintegrarea in functia detinuta, urmand ca societatea sa dovedeasca desfiintarea efectiva si reala a postului pe care l-ati ocupat, in sensul ca datorita unor imprejurari determinate nu se mai justifica mentinerea in organigrama societatii a postului dvs. Asta daca temeiul desfacerii CIM este art. 65 alin. 1 din C.muncii.
As mai avea in vedere ca o eventuala desfiintare a postului in urma unei decizii a C.A. al societatii ar fi trebuit adusa la cunostinta persoanelor afectate de o asemenea decizie, de indata. Urmeaza ca la momentul 05.11. ar fi trebuit sa cunoasteti faptul ca veti fi afectata de o atare decizie si prin urmare sa va asteptati ca la intoarcerea din CM sa primiti preavizul. Puteti solicita sa faca dovada faptului ca si-au indeplinit obligatia de informare cu privire la desfiintarea postului.
De asemenea, solicitati in fata intantei sa faca dovada, cei de la societatea la care ati lucrat, a faptului ca v-au pus la dispozitie alte locuri de munca potrivit pregatirii pe care o aveti si ca le-ati refuzat (adica in scris, de exemplu, "refuz locul de munca x, afalt in localitatea/punctul de lucru Y, intucat nu exista mijloace de transport in comun").
Acestea sunt sugestiile mele. Poate alti colegi au alte pareri?!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2009-11-23 16:47:31

În cazul desfacerii contractului individual de muncă, în temeiul art. 65 din Codul muncii, angajatorul nu are obligaţia de a oferi un loc de muncă salariatului concediat.

Antoanela Geaman Avocat · Answer 3 · 2009-11-23 18:52:09

Avocat 18:52, 23 Noiembrie 2009

Atacati decizia de concediere in instanta.Motivarea in drept si incadrarea pe caz se poate face numai dupa analizarea documentelor

Răspunde Citează

VERONICA MORARU Utilizator · Answer 4 · 2010-03-05 08:31:02

Am actionat firma in judecata.Termenul este in iulie 2010.Am cerut anularea deciziei si despagubiri morale pentru pierderea sarcinii din cauza stresului provocat.Va voi tine la curent.Doamne ajuta!

VERONICA MORARU Utilizator · Answer 5 · 2010-07-08 10:51:14

astazi a avut loc prima infatisare.
am amanat pentru a lua la cunostinta de intampinarea facuta de societate.
ei au depus organigrama de inainte si dupa concedierea mea din care rezulta clar ca au desfiintat postul meu dar au infiintat in acelasi timp un alt departament.
ei spun ca legislatia muncii se refera la decizia de concediere si nu la hotararea aga prin care se desfiinteaza postul cu data la care eu eram insarcinata.