Am lucrat la o firmă aproximativ 2 ani.Firma s-a vândut si a fost preluată cu tot cu angajați de o altă firmă.Eu in acest moment sunt însărcinată în 31 săptămâni,firma veche a fost înștiințata de sarcina urmează ca si firma noua sa fie înștiințata cu toate că fata de la hr mi-a zis ca nu-i nevoie dar pt linistea mea o înștiintez.Din 30 aprilie ne-au preluat si contractul se va face pana la 1 august,contract pe care încă nu l-am semnat,pt ca au fost multe zile libere,deși dânșii au spus că au transmis mai departe contractele la revisal.Data probabilă a nașterii este 8 iulie +- nu stiu sigur.Intrebarile mele sunt...ma afecteaza cu ceva faptul că eu încă nu am semnat contractul pana acum?Sau ma afecteaza cu ceva faptul că,contractul se va semna pe trei luni?Sau trebuie nedeterminat? Multumesc!!!
Trebuie să semnam un nou contract pentru ca ne-am dat demisia de la vechea firma.Acum trebuie să semnam cu noii proprietari pentru ca atunci cand au cumpărat au spus că ia cu tot cu angajați și 3 luni nu se modifica nimic.
Cornel Vasile a scris:
De ce trebuie sa semnati un nou c.i.m. ?
Nesemnarea c.i.m. inseamna munca la negru , care are foarte multe dezavantaje ...
Atunci puteti semna acest contract pe perioada determinata de trei luni, daca pe perioada nsdeterminata nu este posibil.
Dar, la expirarea acestui contract, angajatorul nu mai este obligat sa.l reinoiasca/prelungeasca, asa ca...fie ca va aflati in concediu de maternitate (pre si poastnatal) fie in Concediu Crestere Copil, CCC, acest contract inceteaza la data stipulata in cuprinsul lui, asa ca... dvs. fie va reangajati la acest loc de munca, fie va cautati altul, la sfarsitul acestor concedii.
Codul muncii
oanta.diana
As vrea sa stiu daca o firma poate concedia o persoana care este angajata cu contract individual de munca pe perioada determinata daca aceasta ramane ... (vezi toată discuția)