Proces pierdut la fond de contestare a incetarii contractului de munca pe termen determinat

Sunt medic specialist. Dupa varsta standard de pensionare 65 de ani, implinita acum aproape doi ani;, am fost solicitat de spital sa inchei doua contracte de munca pe termen limitat. Primul a expirat la termen de un an prin vointa partilor si a doua zi a fost incheiat un al doilea pentru durata de doi ani, pana in anul 2020. Ambele contracte stipulau ca daca postul se va scoate la concurs si va fi ocupat se va da un termen de preaviz de 20 de zile. Se preciza ca ,,postaul va fi declarat vacant cu mine inca in activitate’’!!!. Punct ,, C'' care specifica ca sunt de acord cu aceasta procedura. Fara a fi anuntat in 19 oct 2018 postul a fost declarat vacant publicandu-se la Ministerul Sanatatii, Viata Medicala si portalul Spitalului. In data de 23 oct.2018 s-a declarat vacant si la AJOFM teritoriala. Eu am continuat sa activez in baza contractului, In data de 31 oct 2018 Spitalul a declarat la AJOFM ca postul a fost ocupat. In data de 18 decembrie 2018 s-a dat concurs -examen pe post. In data de 19 decembrie pe portalul spitalului concursul a fost declarat ca fiind obtinut de candidat. In data de 19 decembrie 2019 am fost chemat la manager in prezenta unor colegi medici care mi-au multumit de intreaga activitate. Eu le-am declarat ca am un ,, doliu '' sufletesc intrucat decizia de desfacere a contractului nu tine cont de Codul Muncii si de contractul semnat. Am solicitat 6 zile de CO restant pana in 31 ianuarie, din cele 12 ramase pe anul 2018. In data de 3 ianuarie 2019 m-am prezentat la serviciu dar cabinetul era ocupat. La serviciul personal am solicitat urmatoarele 6 zile de CO ramase. Am fost refuzat si mi s-a spus ca se vor plati, sa merg la secretariat sa semnez decizia de concediere. Am refuzat . In data de 9 ianuarie 2019 am primit prin posta cu confirmare de primire decizia de concediere. Fusese redactata in data de 27 decembrie 2018 in timpul concediului de odihna. Contractul a incetat pe 1 ianuarie 2019. Nu continea termenul de 20 de zile lucratoare de preaviz si invoca art. 56 lit. i din Legea 53/2003 – Codul Muncii, adica ca contractul pe termen determinat a incetat la termenul consemnat in contract. M-am judecat la fond contestand decizia si am pierdut. Sintetizand: CM prevede ca nu se poate decide desfacerea contractului de munca in Concediul de odihna. Ca la desfacerea inainte de termen se prevad 20 de zile lucratoare de preaviz care se consemneaza in decizie . Ca un loc de munca se defineste a fi vacant atunci cand el nu este ocupat de cineva care are contract, sau este un post nou infiintat. Ori postul a fost vacantat in timpul cand eu lucram. Concursul s-a dat cu mine pe post in timp ce eu lucram. Daca mi se acordau ultimele 6 zile legale de CO pe anul 2018 asi fi intrat sub incidenta Legii 359 din 27.12.2018 publicată în M. Of. nr. 3/03.01.2019, care imi prelungea pana la 67 de ani posibilitatea ocuparii postului in institutia medicala publica. La data incetarii 01.01.2019 detineam toate avizele necesare ale Col. Medicilor pentru libera practica, dar nu mi-au fost primite de spital. In prezent lucrez in sistem privat. Intrebarea mea: Mai are rost sa atac cu recurs o asemenea sentinta incorecta ?