salar mediu pentru nasterea unui copil

Calitatea de salariata a firmei ii confera dreptul de a primi ajutorul pentru nasterea copilului.
Acest ajutor nu este conditionat de perioada lucrata sau de aportul adus de salariat in cadrul activitatii societatii.

Indiferent de perioada lucrata sau de aportul adus la bunul mers al societatii, angajata are dreptul garantat de lege de a primi un salariu mediu pe unitate pentru nasterea copilului.

Codul muncii, Art. 49. - (1) Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni de drept, prin acordul părţilor sau prin actul unilateral al uneia dintre părţi.
(2) Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.
(3) Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la alin. (2), dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

Un sfat este greu de dat avand in vedere "talentul" nostru de a interpreta un text.
Din alin 2 rezulta ca se suspenda prestarea muncii si acordarea drepturilor salariale. Se poate interpreta ca ajutorul dat pentru nastere nu este un drept salarial ci un ajutor social. Personal nu sunt de acord deoarece orice drept social rezultat din CCM are la baza dreptul salarial, respectiv prestarea activitatii.
Art.51 din CCMUN care prevede acest ajutor, a fost statuat inca din anii negocierii primului CCMUN cand mamele nu aveau dreptul decat la concediu prenatal si postnatal platit. In situatia de astazi, cand pentru femeile gravide si mame s-au introdus noi prevederi legale care protejeaza atat mama cat si copilul (si este foarte bine ca se intampla asta), salariatele pot avea suspendat CIM o perioada mai mare, asa cum este cazul de fata.
Rezulta dilema in care va aflati, respectiv daca alin.3 al art. 49 din CM, se refera si la o asemenea obligatie financiara (celelalte obligatii fiind usor de intuit cum ar fi pastrarea locului de munca).

Revenind la art.51 di CCMUN este clar ca trebuie platit acest ajutor.

Unele art. interpretabile sau care nu mai au sustinere datorita modificarii legislatiei ar trebui revizuite si modificate la primele negocieri ale CCM fiindca este normal ca orice cheltuiala facuta cu salariatul sa aiba si un corespondent in realizarea obiectivelor firmei, altfel firma se transforma in institutie de protectie sociala.

CCM unic la nivel national prevede acordarea acestui ajutor,drept pe care il are urmare a calitatii de salariat

Art. 51. - În afară de ajutoarele prevăzute de lege, la care au dreptul, salariaţii vor beneficia şi de următoarele ajutoare:
c) un salariu mediu pe unitate, plătit de aceasta mamei, pentru naşterea fiecărui copil; dacă mama nu este salariată, soţul acesteia beneficiază de plata unui salariu mediu pe unitate;

care e legea care se refera la dreptul acesta?
multumesc anticipat