Demisia unei gravide

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Demisia unei gravide

Utilizator 19:46, 9 Mai 2019

Buna seara , in februarie m-am angajat intr-o firma de logistica , iar la 1 aprilie am aflat ca sunt gravida si mi-am anuntat si patronul . Ideea este ca am avut ciclu peste sarcina si practic ramasesem gravida din ianuarie . Acum patronul tot sustine ca l-am mintit si ca el are nevoie de oameni pe termen lung ceea ce cu mine nu se poate intampla deoarece is nevoita sa imi cresc copilul dupa ce il nasc. De cateva zile tot imi spune ca nu mai vrea sa imi plateasca salariul, concedii medicale si toate cele si ca cel mai ok ar fi sa imi dau demisia . Eu nu vreau sa imi dau demisia dar nici nu mai suport presiunea . Ce e de facut ?!

Răspunde Citează

2 mesaje

501 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 20:09, 9 Mai 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediere Buna seara, Am si si eu cateva intrebari,va rog, in legatura cu concedierea. Va spun pe scurt care este problema...un prieten a fost sunat de catre ... (vezi toată discuția)

Presiune exercitata de patron. solutii? intr-o librarie sunt 2 angajate.. pentru orice problema sau neintelegere de acolo angajata mai noua este de vina,pentru ca asa vrea patronul.. se incearca ... (vezi toată discuția)

Mă poate da afară de la muncă dacă sunt însărcinată în luna a 5-a? mă simt hărțuită din acest motiv Ma poate da afara de la serviciu daca sunt însărcinată in luna a 5-a? Mi s-a propus încheierea contractului de munca si trecerea pe o firmă de recrutare ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-05-09 20:09:56

1.Decizia de a demisiona reprezintă actul unilateral de voinţă al salariatului şi nu poate fi „impusă” de angajator. Cu alte cuvinte, angajatorul nu are niciun temei legal în a influenţa decizia salariatului privind încetarea contractului de muncă prin demisie. Dacă angajatorul doreşte încetarea raporturilor de muncă cu salariatului, acesta are la dispoziţie varianta concedierii, cu respectarea însă a dispozitiilor prevazute in Codul muncii.

2. Codul Muncii prevede interzicerea concedierii pe durata in care femeia salariata este gravida, in masura in care angajatorul a luat cunostinta de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere, cu exceptia concedierii pentru motive ce intervin ca urmare a reorganizarii judiciare, a falimentului sau a dizolvarii angajatorului, in conditiile legii.

3. Salariatul care a demisionat va putea să sesizeze instanţa judecătorească, solicitând anularea demisiei, în cazul în care pretinde că demisia a fost provocată de angajator.