Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna ziua, Doresc sa ma ajute cineva cu informari despre drepturile angajatului atunci când devine apt conditionat dar in momentul angajarii a fost apt .Ce drepturi are angajatul si care sunt procedurile de urmat de catre angajator. Multumesc.
Plecand de la definitia de la art. 11 - " ... incapacitatea medicală a lucrătorului de a desfăşura activitatea la locul de muncă în profesia/funcţia pentru care se solicită examenul medical privind aptitudinea în muncă ...", dupa parerea mea, conditionarea se refera la lucrator, in functie de locul de munca deservit la data examinarii medicale.
Pot exista si alte interpretari pornind de la cazuri concrete de genul: apt conditionat pentru a desfasura activitate in sch. III (motiv - vedere diminuata pe timp de noapte). Recomandare - evitare sch.III si angajatorul a fost de acord.
Exemplul dat pare a-mi sustine punctul de vedere, in sensul ca angajatorul a fost implicat in nerealizarea conditionarii mentionate. Personal cred ca si medicul ar fi avut o hiba, de ce a scris pe fisa de aptitudine doar "apt conditionat" daca tensiunea inregistrata la un moment dat punea in pericol viata lucratorului, existand si antecedente in acest sens, mentionate in dosarul medical al salariatului ?!