Concediu de odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Concediu de odihna

Utilizator 22:56, 7 Iunie 2019

Buna seara,
Lucrez la o multinaționala și,teoretic concediile ar trebui stabilite de la începutul anului,dar niciodată nu se face asa. Mi-am luat bilet la mare înainte de Pasti,pt perioada august. Dar,acum o saptamana au anunțat că fabrica va fi închisă în iulie timp de o săptămână, și toate lumea trebuie să își i-a concediu. Ce putem face,pt ca nu numai eu mi-am planificat concediul in august,pt a nu accepta această decizie .

Răspunde Citează

4 mesaje

125 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 10:10, 21 Iunie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna. Buna,ma confrunt cu următoarea problemă. Lucrez in sistemul de sanatate cu ture de zi si noapte. La planificarea pentru concediul de odihna pe anul 2020 am ... (vezi toată discuția)

Programare obligatorie concediu și teste covid-19 Salut! Angajatorul meu a impartit in 2 perioade de cate 3 saptamani (iulie-august) toti angajatii pentru a isi lua obligatoriu concedii folosind toate zilele ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna poate angajatorul sa ma bage in co fara planificare sau discutie?daca da cum? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-06-08 08:35:01

Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea , este un abuz .

baciuramona Utilizator · Answer 2 · 2019-06-21 00:35:41

Buna seara,

Dar cum pot reclama acest lucru? Un întreg departament a încercat să discute cu superiorii,dar fără succes. Consideră că este legal ce fac ei,iar noi nu avem aprobate concediile .

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-06-21 10:10:19

Puteti sesiza Inspectia Muncii sau ITM-ul, intrucat aceste institutii au atributii de control in ceea ce priveste stabilirea si acordarea drepturilor salariale, precum si a celorlalte drepturi decurgand din munca prestata.