Programare obligatorie concediu și teste COVID-19

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Programare obligatorie concediu și teste COVID-19

Utilizator 15:35, 29 Iulie 2020

Salut! Angajatorul meu a impartit in 2 perioade de cate 3 saptamani (iulie-august) toti angajatii pentru a isi lua obligatoriu concedii folosind toate zilele ramase si fara plata pentru diferenta. Nu conteaza daca oamenii au stabilite concedii in alte perioade, daca au dat avans sau au platit integral, trebuie sa anuleze tot.
Sunt nemultumiri deoarece multi vor pierde bani si vor avea discutii cu operatorii de turism. Angajatorul poate fi tras la raspundere pentru aceste pierderi?
Totodata angajatii sunt programati la teste Covid19 la date fixe, de catre companie.
Spre exemplu, am programat un concediu in perioada 24-28 august si trebuie sa fac testul pe 27 cand nu sunt in localitate. In acest caz pot pierde bani din cazarea prestabilita.
Practic angajatii sunt obligati sa isi ia concedii in alta perioada decat cea planificata initial, altfel vor suporta consecintele, fiind amenintati cu concedierile.
Este legal cum procedeaza compania?

Răspunde Citează

3 mesaje

95 vizualizări

3 participanți

Cel mai recent răspuns: , Avocat 20:01, 29 Iulie 2020

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Concediu de odihna Buna seara, Lucrez la o multinaționala și,teoretic concediile ar trebui stabilite de la începutul anului,dar niciodată nu se face asa. Mi-am luat bilet la ... (vezi toată discuția)

Ma pot obliga sa-mi iau concediu de odihna? Buna ziua, La locul actual de munca se insista pe faptul ca exista niste perioade prestabilitate in fiecare an in care trebuie sa se ofere concediu de ... (vezi toată discuția)

Concediu odihna poate angajatorul sa ma bage in co fara planificare sau discutie?daca da cum? (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2020-07-29 15:56:28

Art.144 C.mun.
...
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.

Obligarea de catre angajator a efectuarii perioadei de CO programate sau neprogramate intr-o anumita perioada, in opinia mea, este un abuz in serviciu.

Puteti sesiza ITM-ul/Inspectia Muncii.

CLAUDIU LASCOSCHI Avocat · Answer 2 · 2020-07-29 20:01:25

Si eu sunt de parere ca nu este legal modul in care se procedeaza.
Insa, doar prin judecata se poate lamuri problema daca nu rezolvati amiabil.
ITM ar putea sa va ajute pana la o judecata.

Sunt insa si situatii in care nu isi pot lua toti angajatii concediu in acelasi timp.