24 ore fara odihna

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

24 ore fara odihna

Utilizator 17:38, 2 Iulie 2019

Buna ziua!lucrez la o firma de paza iar programul este de 24 cu 48 ore iar conditiile de lucru sunt inumane,pe langa faptul ca depasim cu mult orele de lucru nici de cele 4 ore de odihna nu avem parte,de bani nici numai zic,toti angajatii firmei lucreaza f multe ore peste program nici platite si nici liberele nu se dau.ce se poate face in acest caz?dupa cate stiu la 24 de ore legal sunt 4 ore de odihna dar asa ceva nu exista,poate sa moara un om ca nu ii intereseaza ceea ce se intampla.patronul acestei firme este foarte cunoscut si de fiecare data iese basma curata si nu il intereseaza conditiile in care se munceste.va rog sa mi spuneti ce masuri se pot lua,ce e de facut in acest caz caci e strigator la cer cum suntem tratati,mai rau ca animalele.multumesc!

Răspunde Citează

2 mesaje

213 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 18:32, 2 Iulie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Patronul nu ne respecta, ne considera sclavi . Lucrez la o firma de paza de un an si opt luni cu contract de munca . Eu banuind ca patronul cu mi plateste contributia la casa de pensii am fost la Casa ... (vezi toată discuția)

Program de lucru diferit fata de contractul individual de munca Lucrez la o firma de paza cu progam de lucru de 24/48h insemnand 240 h pe luna fara liber, fara plata ore suplimentare, ore noapte, ore festive. Contractul ... (vezi toată discuția)

Program de lucru 12 ore zilnic. 30 zile lucru, 30 zile liber In cadrul firmei in care lucrez pe postul de Geolog, domeniul petrolier, programul de lucru trecut in contractul de munca este de 8 ore/zi, 40 ore/saptamana. ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-07-02 18:32:18

1. Nerespectarea legilor si a altor acte normative care reglementeaza domeniul muncii, relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca poate fi sesizata Inspectoratului Teritorial de Munca si/sau Inspectiei Muncii.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

2. Daca considerati ca inspectorii ITM nu si-au indeplinit corect atributiile de serviciu, in urma petitiei dvs., puteti sesiza Ministerul Muncii, Inspectia Muncii - foruri ierarhic superioare ITM-ului.