Programul meu de lucru nu corespunde cu cel din contractul individual de muncă, am zile libere doar din două în două săptămâni. Este legal așa ceva?

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Programul meu de lucru nu corespunde cu cel din contractul individual de muncă, am zile libere doar din două în două săptămâni. Este legal așa ceva?

Utilizator 22:07, 9 Iulie 2019

Buna ziua,am si eu o curiozitate in ceea ce priveste programul de munca legal conform CIM. De cateva luni m am angajat la o firma care isi are punctul de lucru in incinta unui Mall. Asadar programul de munca este 10-22 de luni pana duminica. In CIM pe care l am semnat scrie ca sunt angajata la program de 8 ore zi/5 zile pe sapt. Programul de lucru pe care eu il prestez nu este cel de 8 ore care mi e stipulat in CIM ci lucrez 6 ore/zi de luni pana vineri,sambata 12 ore,duminica 8 ore si din nou de luni pana vineri 6 ore/zi a cate doua schimburi(10-16 si 16-22)fara nici un pic de pauza. Deci practic lucrez 2 sapt zi de zi inclusiv weekendu dintre ele si abia dupa cele 2 sapt lucrate consecutiv beneficiez de 2 zile libere. As dori sa stiu daca este legal asa ceva?! Tin sa mentionez ca turele acestea se fac de catre sefa de magazin la mica intelegere nu in scris pe vreun act.Daca am venit cu propunerea sa lucram 12 ore cu 12 ore libere mi s a spus ca nu se poate ca se fac prea multe ore si firma nu e dispusa sa plateasca orele suplimentare. Plus de asta ni s a spus ca nu avem voie sa facem ore suplimentare decat in zilele cu inventar sau cazuri exceptionale. Intrebarea mea este: daca eu le spun ca nu mai vin 6 ore cum am facut o pana acum ci vin asa cum e trecut in CIM pot sa mi faca ceva? Adica nu mi se pare normal sa ma duci atatea zile fara nici un pic de pauza cand eu legal am dreptul la zile libere! Eu consider ca legal as putea sa merg 8 ore de luni pana vineri program 10-18 si restu programului sa se descurce daca la mica intelegere nu se poate ajunge la un compromis!

Ultima modificare: Vineri, 12 Iulie 2019

Răspunde Citează

18 mesaje

1379 vizualizări

6 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 09:22, 14 Iulie 2019

Vezi răspuns

Pagina 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Program de lucru inegal Buna ziua, Am o situatie cu care nu m-am mai intalnit si nu stiu cum se procedeaza: O societate noua trebuie sa faca angajari. Oamenii vor lucra intr-un ... (vezi toată discuția)

Codul muncii - timpul liber Buna ziua. Am o intrebare legata de programul de lucru. Daca un angajat lucreaza 7 ore de luni- vineri in prima saptamana si urmatoarea saptamana lucreaza 7 ... (vezi toată discuția)

Ore lucrate in weekend - ore suplimentare Buna ziua, Va rog sa imi spuneti parerea dvs. despre urmatoarea afirmatie: \\"Orele lucrate in weekend, indiferent cate sunt, nu se considera ore ... (vezi toată discuția)

Loredana080 Utilizator · Answer 1 · 2019-07-13 12:53:16

Da, dar cum rămâne cu repausul săptămânal? Programul trecut in cim e de 8 ore pe zi, 5 zile din 7. Înțeleg că domnisoara a avut un cu totul alt program, care probabil nu e tocmai legal, pentru că dacă era așa, ar fi fost trecut în contract, nu? Si problema sporului pentru orele suplimentare e ciudată, adică e legal ca acest spor să fie de 1 la sută, așa cum spuneți? Poate stabili angajatorul un spor care e ...ilegal? Sporul nu ar trebui să fie de cel puțin 75 la sută?

CrysNico1971 a scris:

gi-jane2 a scris:

Trebuia sa ii fi spus ca faceti oricum ore suplimentare, ca in loc de 40 de ore pe saptamana , lucrati exact 50, asta insemnand o medie de 5 ore in plus pe saptamana si sa faca in asa fel turele incat sa va respecte orele si programul din contract.

Poate mai refaceti calculul să vedeti ca nu are ore suplimentare. Intr-adevar prima saptamana lucreaza 50 de ore (6x5+12+20), dar urmatoarea saptamana lucreaza doar 30 (6x5), rezultand 80 de ore la 2 saptamani.
Dar nici la programul de 12 ore cu 12 nu se fac ore suplimentare deoarece in 2 saptamani va lucra fix 80 de ore iar 12x6 + 8 ore intr-o duminica.
Totusi ramane problema sporului pentru orelor lucrate sambata si duminica (19 lei este foarte putin pentru cel putin 40 de ore de week-end lucrate intr-o luna. Cred ca angajatorul a stabilit un spor de doar 1%. (conform art. 137 alin. 2 si 3 din Codul Muncii).

CrysNico1971 Utilizator · Answer 2 · 2019-07-14 09:22:39

Sporul de minim 75% este pentru orele suplimentare, lucrate peste cele 40 de ore săptămânal.

Art 137 (2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.

Art 137 (3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual de muncă.

Sporul pentru orele de weekend poate fi și de 1% conform C.C.M. sau C.I.M.

Aveți dreptate cu privire la neacordarea repausului saptamanal care, potrivit art. 260 alin. (1) lit. j) din Codul Muncii, constituie contraventie și se sanctioneaza cu amenda de la 1.500 lei la 3.000 lei.