Accident traseu. Concediu medical

Buna ziua,
Va aflati pe traseul si va incadrati in durata, timpul, de deplasare consemnate in Fisa individuala de instruire privind Securitatea si Sanatatea in Mnca-SSM?
Declaratia in fata cui ati dat-o? Ati discutat cu angajatul, firma externa, ce se ocupa de SSM-Protectia muncii in firma la care sunteti angajat?
Daca inca nu ati discutat...discutati cat mai repede...
Pasii care ar fi trebuit urmati de angajator in cazul produceri unui eveniment ce poate fi considerat accident de munca ii gasiti mai jos
www.avocatnet.ro/forum/discu...

multumesc pentru raspuns
1. eram pe traseu si in durata de deplasare.
2. avem angajat persoana la SSM. care prin comunicare verbala (a doua zi) mi-a transmis ca nu este accient de munca.
3. am transmis email imediat la societate relatand ca am avut accident cu bicicleta int timp ce ma intoarceam de la serviciu. la momentul transmiterii NU stiam ca am degetele rupte. Ulterior (a doua zi am aflat ca sunt rupte si am transmis scrisoarea medicala eliberata de UPU Floreasca).
4. declaratia cu cele relatate am transmis-o dupa 7 zile, in momentul cand am aflat ca prelungirea concediului medical (16 zile) nu este acoperita cu 100% din salariu.
multumesc

Daca este cum spuneti...
Art.30, alin 1, lit g) din legea 319/2006 spune
g) accidentul de traseu, dacă deplasarea s-a făcut în timpul și pe traseul normal de la domiciliul lucrătorului la locul de muncă organizat de angajator și invers;
Discutati cu lucratorul SSM, va puteti adresa ITM daca nu doreste sa urmeze pasii legali.

Angajatorul trebuia sa anunte evenimentul produs la ITM si sa desemneze o comisie pentru cercetare. Dosarul de cercetare se avizeaza de catre ITM si daca sunt indeplinite conditiile legale, firma inregistreaza AM si completeaza formularul FIAM.
Legea ssm nr. 319/ 2006 cu modificarile si completarile ulterioare mentioneaza:
-art. 26 Orice eveniment, aşa cum este definit la art.5 lit. f), va fi comunicat de îndată angajatorului, de către conducătorul locului de muncă sau de orice altă persoană care are cunoştinţă despre producerea acestuia.
-art. 27 (1) Angajatorul are obligaţia să comunice evenimentele, de îndată, după cum urmează:
a) inspectoratelor teritoriale de muncă, toate evenimentele aşa cum sunt definite la art. 5 lit. f);
b) asigurătorului, potrivit Legii nr. 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă şi boli profesionale, cu modificările şi completările ulterioare, evenimentele urmate de incapacitate temporară de muncă, invaliditate sau deces, la confirmarea acestora;
c) organelor de urmărire penală, după caz.
-art.5
f) eveniment - accidentul care a antrenat decesul sau vătămări ale organismului, produs în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, situaţia de persoană dată dispărută sau accidentul de traseu ori de circulaţie, în condiţiile în care au fost implicate persoane angajate, incidentul periculos, precum şi cazul susceptibil de boală profesională sau legată de profesiune;
g) accident de muncă – vătămarea violentă a organismului, precum şi intoxicaţia acută profesională, care au loc în timpul procesului de muncă sau în îndeplinirea îndatoririlor de serviciu, şi care provoacă incapacitate temporară de muncă de cel puţin 3 zile calendaristice, invaliditate ori deces;
Pentru a fi AM de traseu trebuie indeplinite si conditiile de la
-art.30 (2) În situaţiile menţionate la alin. (1) lit. g), h), i) şi l), deplasarea trebuie să se facă fără abateri nejustificate de la traseul normal şi, de asemenea, transportul să se facă în condiţiile prevăzute de reglementările de securitate şi sănătate în muncă sau de circulaţie, în vigoare.
In acest sens, in fisa individuala de instruire in domeniul ssm trebuie sa existe mentiuni scrise.
Victima AM trebuie sa primeasca de la angajator PV de cercetare AM avizat de catre ITM si formularul FIAM. Aceste documente se depun de catre angajator la CJP care gestioneaza Fondul national unic din care se platesc concediile medicale pentru AM si BP.
Comisia de cercetare, in cadrul dosarului trebuie sa depuna certificatele de concediu medical cu codul corect pentru AM.
Este treaba angajatorului sa ia legatura cu spitalul si sa schimbe codurile.
Legea nr. 346/ 2002 republicata in 2009 privind asigurarea obligatorie pentru AM si BP mentioneaza:
-art.32 (2) În cazul bolilor profesionale sau al accidentelor de muncă, certificatul medical se
vizează în mod obligatoriu, prin grija angajatorului, de direcţiile de sănătate publică judeţene şi a municipiului Bucureşti, respectiv de casa teritorială de pensii în a cărei rază se află sediul angajatorului sau domiciliul asiguratului.
Daca angajatorul nu a comunicat evenimentul produs la ITM o puteti face dvs. in scris, cu nr. de inregistrare/ data (sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire). ITM va dispune angajatorului sa cerceteze evenimentul produs si ii va aplica o amenda contraventionala potrivit legii ssm.

multumesc mult
referitor la modificare coduri diagnostic cred ca problema e la cas nu la spital. spitalul mi-a eliberat CM conform cod diagnostic 928 (fractura falanga), asa cum au in baza de date. mi-au dat si un extras din baza lor de date, dupa cearta pe care am avut-o cu angajatorul.