concediu fara salariu in invatamint

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

concediu fara salariu in invatamint

Utilizator 17:04, 26 Noiembrie 2009

De ce se face vinovat inspectorul general care obliga pe directori de scoala sa oblige la rindul lor pe angajati sa faca cerere de concediu fara salariu in peroada noiembie decembrie 2009.
Este o alta modaliate prin care directori pot lua hotarirea diminuarea salariului fara ca angajati sa semneze o cerere ?
Angajatul dupa ce semneaza se pot prevalua de condul munci si sa dea angajatorul in judecata pentru incalcarea codului munci si a statutului cadrului didactic.

Răspunde Citează

2 mesaje

351 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 17:13, 26 Noiembrie 2009

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Mãsuri luate de ministerul educaþiei în vederea aplicãrii legii 329/2009 Buna ziua. Va rog sa comentati legalitatea si eventual modalitatea de contestare in instanta a urmatoarelor masuti luate de Ministerul ... (vezi toată discuția)

Concediu fara plata-hotarare de guvern Buna ziua.Daca sot si sotie sunt bugetari,sunt nevoiti amandoi sa plece in cele 10 zile de concediu fara plata?Multumesc. (vezi toată discuția)

Concediu fara plata in medical? In data de 10.11.2009 am suferit o interventie chirurgicala de urgenta fiind in concediu medical pana in 08.12.2009.Intre timp a aparut Legea 329 .La salariul ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2009-11-26 17:13:14

Masurile prevazute de Legea nr.329/2009 sunt :
a) sa acorde personalului propriu, indiferent de statutul acestuia, zile libere fara plata pentru o perioada de pana la 10 zile lucratoare;
b) sa reduca programul de lucru;
c) sa dispuna o masura ce combina alternativele prevazute la lit. a) si b);
d) alta masura cu efect echivalent.

Modalitatea de aplicare a masurilor se stabileste cu acordul salariatului, dupa consultarea organizatiilor sindicale sau, dupa caz, a reprezentantilor salariatilor.
In lipsa acordului sau in cazul in care, ca urmare a optiunii exprimate de salariat, nu se poate asigura continuitatea serviciului de interes public, intervalul si numarul de zile libere, precum si reducerea programului se stabilesc de conducatorul institutiei publice, astfel incat sa nu fie efectuate mai mult de 4 zile libere intr-o luna, iar diminuarea salariului sa nu depaseasca nivelul prevazut de lege.