OUG 96/2003
art.13 În baza recomandării medicului de familie, salariata gravidă care nu poate îndeplini durata normală de muncă din motive de sănătate, a sa sau a fătului său, are dreptul la reducerea cu o pătrime a duratei normale de muncă, cu menținerea veniturilor salariale, suportate integral din fondul de salarii al angajatorului, potrivit reglementărilor legale.
In speta, programul redus se aproba de catre angajator, in baza recomandarii medicale. Astfel, salariata va depune o solicitare la angajator in acest sens la care va atasa recomandarea medicului de familie.
Oare "durata normală de muncă" la care face referire legea nu este de 8ore deci pentru d-na nu se aplica e muncind deja doar 6ore?
Daca aveti probleme vb cu medicul ginecolog si el va poate da concediu de risc maternal, e concediu medical platit 75%.
Nu precizati in ce conditii sunteti angajata cu program de 6 ore, datorita felului muncii prestate (exista o prevedere legala in acest sens) sau sunteti angajata cu CIM cu timp partial de munca.
Da dar tot legea defineste zile lucratoare doar zilele de luni-vineri iar cei care lucreaza sambata si duminica s-au 12/24 cand isi i-au concediu 5 zile se considera de luni pana vineri chiar daca ei aveau 2-3zile libere oricum in perioada asta.
Deci legal durata normala de lucru este de 8ore de luni pana vineri
Noul cm
puff_real
Buna ziua!
Sunt angajata la o firma ca si operator calc cu program de 6 ore/zi timp de 5 zile pe sapt,(lucrez deja de 4 ani la firma), sunt insarcinata in 5 ... (vezi toată discuția)