In cazul concedierii angajatorul are obligatia acordarii minim a unui salariu compensatoriu?

1. Contractul Colectiv Unic la Nivel National pentru 2007-2010.
2. Legea nr. 130/1996, privid copntractul colectiv de munca.
3. Minim salariul pe care -ati incasat pana acum daca in CCM la nivel de unitate nu se prevede altfel.

va multumesc pt. promtitudinea raspunsului,
Daca in CCM la nivel de unitate se spune ca cei cu sub 5 ani vechime in unitate nu primesc nimic , ce se intimpla?

1. Daca CCMUNN pa anii 2007-2010 nu face distinctie intre cei cu o anumita vechime si cei sub aceasta vechime, pentru a primi minim un salariu, nici un CCM la nivel inferior nu o poate face.
2. Celelalte CCM pot sa dea mai multe salarii compensatorii la cei cu mai multa vechime dar nu pot da sub un salariu.
3. Iata ce spune CCMUNN:
ART.74. (2) In cazurile in care unitatea este obligata, potrivit legii, sa acorde un preaviz la desfacerea contractului de munca, durata preavizului va fi de 20 de zile lucratoare.
(3) In perioada preavizului, salariatii au dreptul sa absenteze patru ore pe zi de la programul unitatii, pentru a-si cauta un loc de munca, fara ca aceasta sa afecteze salariul si celelalte drepturi. Orele absentate se pot acorda prin cumul, in conditiile stabilite de angajator.
ART.78. - (1) La incetarea contractului individual de munca din motive ce nu tin de persoana salariatului, angajatorii vor acorda acestuia o compensatie de cel putin un salariu lunar, in afara drepturilor cuvenite la zi.
(2) Prevederile alin. 1 sunt aplicabile atunci cand incetarea contractului individual de munca a intervenit ca urmare unor motive ce nu tin de persoana salariatului.

Daca vi s-a desfacut contractul individual de munca pentru motive care nu tin de persoana salariatului,aveti dreptul la minim un salariu compensator al dvs. in valoare bruta.

Daca nu primiti acest salariu,faceti o cerere angajatorului in care cereti sa vi se plateasca.
Totodata va puteti adresa ITM-ului teritorial si instantei de judecata.