litigiu de munca

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

litigiu de munca

Utilizator 18:17, 6 August 2019

am lucrat la o companie ca si sofer de camion pe comunitate si am luat cateva amenzi de circulatie pentru care patronul firmei,acum cand doresc sa intrerup contractual de munca mia retinut sume de bani pentru amenzi desi eu nu am fost de accord cu acest lucru.
el sustine ca e legal desi in hartiile primate dela politie I se spune clar negru pe alb ca el ca reprezentant are obligatia de a indica soferul carea condus camionul respective in data si la ora respective.
doresc sa mentionez ca patronul firmei la care am lucrat a abuzat si incalcat mai multe legi privitoare la programul si timpi de odihna al soferului etc
doresc sa stiu daca e correct cum a procedat si daca pot merge in instant cu acest caz

Răspunde Citează

2 mesaje

166 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 19:02, 6 August 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Au dreptul legal patronii sa-ti oprească bani din salar/diurnă dacă ai lovit masina de servici si ai stricat ceva la ea??? Sunt angajat în funcția de sofer camion de mare tonaj MTMA40tone,i-mi desfasor activitatea detasat in spatiul comunitar European cate 3/4luni consecutive ... (vezi toată discuția)

Buna ziua. sunt o firma de transport si imntampin urmatoarea ... buna ziua. Sunt o firma de transport si imntampin urmatoarea problema, am doi soferi care si-au dat demisia, de la care am de recuperat o suma mare de ... (vezi toată discuția)

Retinere salariala Daca mi-am dat demisia si trebuia sa primesc salariul(lichidarea) dar patronul mi-a retinut acest salariu sub motivul ca am gresit o comanda si i-am adus ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-08-06 19:02:24

1. Art. 169 C.mun.
(1) Nicio reţinere din salariu nu poate fi operată, în afara cazurilor şi condiţiilor prevăzute de lege.

(2) Reţinerile cu titlu de daune cauzate angajatorului nu pot fi efectuate decât dacă datoria salariatului este scadentă, lichidă şi exigibilă şi a fost constatată ca atare printr-o hotărâre judecătorească definitivă şi irevocabilă.
......

2. Convenţia Organizaţiei Internaţionale a Muncii privind protecţia salariului nr. 95 din anul 1949
Art. 8
1. Retinerile din salariu nu vor fi autorizate decit in conditiile si limitele prescrise de legislatia nationala sau stabilite printr-un contract colectiv ori o hotarire arbitrala.
2. Lucratorii vor trebui sa fie informati, in modul pe care autoritatea competenta il va considera cel mai corespunzator, asupra conditiilor si limitelor in care asemenea retineri vor putea fi efectuate.

Art. 9
Este interzisa orice retinere din salariu al carei scop este sa asigure o plata directa sau indirecta de un lucrator catre cel care angajeaza, reprezentantului acestuia sau unui intermediar (cum ar fi un agent insarcinat sa recruteze forta de munca), in vederea obtinerii sau pastrarii unui serviciu.

Art. 10
1. Salariul nu va putea fi poprit sau cesionat decit in limitele si modalitatile prevazute de catre legislatia nationala.
2. Salariul trebuie sa fie protejat contra popririi sau cesiunii, in masura considerata necesara pentru asigurarea intretinerii lucratorului si a familiei sale.

3. In acest caz, promovati o actiune in instanta impotriva angajatorului pentru a vi se restitui suma retinuta nelegal.