Dorim să introducem în Regulamentul intern o prevedere referitoare la concedierea din motive disciplinare, e corectă formularea pe care am gândit-o?

Este corecta formularea ... eu as merge pe optiunea :

Constituie abatere disciplinara "cumularea unui numar de minim 3 absente nemotivate consecutive, respectiv cumularea a 5 absente nemotivate pe parcursul unui an calendaristic", deoarece avem mentionat in Codul Muncii :

Art. 247
(1) Angajatorul dispune de prerogativă disciplinară, având dreptul de a aplica, potrivit legii, sancţiuni disciplinare salariaţilor săi ori de câte ori constată că aceştia au săvârşit o abatere disciplinară.
.....

Multumesc de raspuns

evident ca nu e corect! sanctiunea disciplinara se aplica doar in urma unei cercetari disciplinare, tinand cont de circumstantele personale si profesionale ale salariatului, imprejurarile in care fapta a fost savarsita, consecintele faptei, etc! nu vad cum ati putea avea castig de cauza in instanta cu o concediere facuta asa pe genunchi, fara sa respectati codul
muncii sau drepturile angajatului! mai mult, povestea cu 5 absente intr-un an e si mai fara temei.. ca poate face doua absente in ianuarie, una in septembrie, una in octombrie si una in decembrie. degeaba va mai raportati in decembrie la absentele din ianuarie, ca nu ii mai puteti face nimic angajatului! sfatul meu e sa enumerati in regulamentul intern faptele pe care le considerati abateri precum si sanctiunile, si sa cercetati cu seriozitate fiecare fapta atunci cand se produce, nu cand se aduna mai multe! evident, nu uitati de codul muncii! iar daca nu va pricepeti aa intocmiti un roi corect, consultati un specialist, nu va apucati sa scrieti lucruri doar de dragul de a le scrie ca va faultati singur

Nu inteleg atitudinea dumneavoastra.Daca aveti o rezolvare va rog sa o prezentati daca nu, va rog sa va abtineti.

cris0811 a scris:

evident ca nu e corect! sanctiunea disciplinara se aplica doar in urma unei cercetari disciplinare, tinand cont de circumstantele personale si profesionale ale salariatului, imprejurarile in care fapta a fost savarsita, consecintele faptei, etc! nu vad cum ati putea avea castig de cauza in instanta cu o concediere facuta asa pe genunchi, fara sa respectati codul
muncii sau drepturile angajatului! mai mult, povestea cu 5 absente intr-un an e si mai fara temei.. ca poate face doua absente in ianuarie, una in septembrie, una in octombrie si una in decembrie. degeaba va mai raportati in decembrie la absentele din ianuarie, ca nu ii mai puteti face nimic angajatului! sfatul meu e sa enumerati in regulamentul intern faptele pe care le considerati abateri precum si sanctiunile, si sa cercetati cu seriozitate fiecare fapta atunci cand se produce, nu cand se aduna mai multe! evident, nu uitati de codul muncii! iar daca nu va pricepeti aa intocmiti un roi corect, consultati un specialist, nu va apucati sa scrieti lucruri doar de dragul de a le scrie ca va faultati singur

@cris0811
Nu ati intels sensul celor scrise de dl consilier Cornel Vasile!!!
Cnf art. 247 angajatorul are prerogative disciplinare si dreptul, prin ROI, de a defini abaterea disciplinara "absente nemotivate de X ori repetate in Y interval de timp".
Simpla constatare a X absente nemotivate este deci echivalenta cercetarii disciplinare de care vorbiti.
Angajatorul nu este obligat sa faca anchete de fiecare data cand plange oaia sau schelalaie catelul angajatilor neseriosi.

In speta va sfatuiesc sa luati masuri graduate, nu aplicati legea ghilotinei la prima abatere, exista si notiuni ca sanctiuni progesive, penalitati, etc... .
Instantele sunt sensibile la notiunea de progresivitate in aplicarea sanctiunilor chiar daca aveti posibilitatea de a dovedi neseriozitatea angajatului.