Absente nemotivate

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Absente nemotivate

Utilizator 09:09, 22 August 2019

Va rog sa-mi spuneti daca legislatia muncii prevede o procedura pentru constatarea absentelor nemotivate. Mai precis, punctual, intrebarile mele sunt :
- cine intocmeste referatul
- in cat timp de la datele absentelor nemotivate trebuie intocmit referatul
- cine si cand trebuia sa programeze concediul salariatului pe anul in curs si care sunt consecintele daca nu i s-a programat concediul
Mentionez ca angajatul avea zile de concediu disponibile si a solicitat cele 2 zile ca si CO, dar a fost refuzat,
Mai fac mentiunea ca angajatului nu i s-a programat concediul de odihna pe anul in curs.
Multumesc.

Ultima modificare: Joi, 22 August 2019

Răspunde Citează

12 mesaje

629 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 07:25, 23 August 2019

Vezi răspuns

Pagina 1

Pagina 3

Alte discuții în legătură

Cum se va proceda ? Buna ziua ! Va rog sa ma ajutati cu un sfat pentru un coleg de facultate care lucreaza la o institutie publica. Colegul meu a depus o cerere de ... (vezi toată discuția)

Concedierea disciplinară pe baza absențelor nemotivate! Avem 2 angajați care absentează nemotivat, incepand cu data de 02.10.2017. Pe data de 05.10.2017 s-a întocmit referatul de sesizare, pe 06. 10.2017 decizia ... (vezi toată discuția)

Compensare co neefectuat O salariata care revine din cic anul acesta mai poate cere banii pe concediul neefectuat din anii 2007 si 2008. care este art care reglementeaza acest ... (vezi toată discuția)

robby1967 Utilizator · Answer 1 · 2019-08-22 12:09:25

De exemplu, in timpul cercetarii disciplinare pentru 2 absente nemotivate, salariatul poate invoca faptul ca a solicitat 2 zile de concediu care nu i-au fost aprobate si ca circumstanta sa invoce faptul ca, de altfel, angajatorul nu si-a respectat obligatia prevazuta in dreptul muncii de a-i programa concediul de odihna.
Exista aceasta posibilitate ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 2 · 2019-08-22 12:27:29

Consilier juridic 12:27, 22 August 2019

Exista aceasta posibilitate...

Răspunde Citează

robby1967 Utilizator · Answer 3 · 2019-08-22 13:46:03

Multumesc pentru raspuns.
Va rog sa-mi spuneti cum ar trebui sa se procedeze in fata acestei aparari a angajatului. Este o aparare plauzibila de care instanta ar putea tine cont in caz ca se ajunge acolo ?
O alta intrebare ar fi :
-daca angajatorul hotaraste ca sanctiune pentru angajat doar un avertisment scris, acesta mai poate actiona in justitie, tinand cont ca cele doua absente nemotivate ii anuleaza, (conform contractului colectiv) al 13-lea salariu ?

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 4 · 2019-08-22 14:07:38

Poate fi considerata o aparare plauzibila de care instanta ar putea sa tina seama.

In fata unei astfel se afirmatii se poate contracara doar cu uzantele angajatorului .. adica, cu practica uzitata.( modalitate de acordare a CO).

Salariatul are dreptul de a contesta în instanță orice sancțiune aplicata.

robby1967 Utilizator · Answer 5 · 2019-08-23 01:54:14

O alta informatie este faptul ca referatul de absente nemotivate nu a fost facut de catre superiorul direct, ci de alta persoana din conducere. Este o practica acceptata de catre legislatie sau norme ?