Unii salariați au câștigat în instanță o diferență de bani reprezentând o diferență de bani dintre sporul avut și sporul în procentul de 15 % la care au avut dreptul.
Sindicatul a cerut în scris instituției ca să execute de bună voie hotărârea.
Colegul contabil mi-a spus că instituția avea bani și că are bani ca să plătească la salariați acei bani, pentru că a fost prins în buget banii.
Dacă sunt bani, se poate face o corecție ? ca să se plătească toată suma odată fiecărui salariat ?
sau
Va trebui ca instituția să plătească în tranșe în 5 ani suma fiecărui salariat ?
Vă rugăm din suflet să ne dați câteva sfaturi cum trebuie procedat:
- instituția va trebui să dea o Decizie ? sau
- Consiliul Județean - conform OUG 114 /2018 va trebui să emită un Ordin de stabilire a plăţilor ?
Consiliul județean dăduse o Dispoziție în 12.2018 ca instituția noastră să le dea salariaților sporul de 15% începând din 01.01.2019,
- instituția ce va trebui să scrie în Decizie ?
- Resursele Umane va calcula diferențele de bani pe care instituția le va plăti salariaților ?
sau Consiliul județean va trebui să facă acest lucru = dacă va stabili plățile conform OUG 114 /2018 ?
sau
- dacă instituția va face o corecție
și dacă va plăti odată
toată diferența de bani datorată salariaților,
nu va mai fi necesară plata eșalonatlă ?
și atunci cum va trebui să procedeze instituția ?
Institutia este cea care va pune in executare hotararea judecatoreasca...potrivit legislatiei, va trebui să plătească în tranșe în 5 ani suma fiecărui salariat .
Vă rugăm din tot sufletul să ne mai ajutați cu căteva sfaturi:
1. - de la data comunicării se va plăti efectiv sporul ?
iar de la data 01.01.2019 până la data comunicării hotărârii
se vor plăti diferențele de bani
în tranșe în 5 ani de zile
conform OUG 114 /2018 ?
2. - actualizarea sumelor cu indicii de inflație și dobânda legală
se vor plăti acum ? = de la data comunicării hotărârii ?
sau
- de la data Notificării făcută de Sindicat ?
Notificarea /Cererea prin care s-a solicitat
ca instituția să execute de bunăvoie hotărârea
s-a făcut /depus acum la instituție,
dar hotărârea a fost pronunțată la data de 25.04.2019,
și a fost primită la data de 31.05.2019.
Fiind un litigiu de muncă, este o hotărâre executorie de drept →
- acest lucruar înseamna că:
3. - instituția trebuie să o pună în executare,
fără ca salariatul să mai facă vreo Cerere ?
sau
- salariatul este obligat să facă o Cerere
prin care să ceară instituției
să execute hotărârea ?
... pentru că instituția nu ar pune în executare hotărârea ....
4. - Fiind un litigiu de muncă, este o hotărâre executorie de drept,
dar este și o hotărâre definitivă ?
... pentru că instituția a făcut Apel ....
și atunci,
5. - când este o hotărâre definitivă ?
la Fond ?
sau
după Apel ?
6. - cine va stabili plățile ?
- instituția va trebui să dea o Decizie ?
sau
- Consiliul Județean - conform OUG 114 /2018
va trebui să emită un Ordin de stabilire a plăţilor ?
Dacă instituția va trebui să dea o Decizie,
ne puteți da câteva sfaturi
cu ce am putea menționa ?