PLATA CONCEDIU MEDICAL

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

PLATA CONCEDIU MEDICAL

Utilizator 11:05, 28 Noiembrie 2009

DACA AM PLATIT CONCEDIU MEDICAL UNEI ANGAJATE CARE NU SE INCADREAZA IN O.U.G.158/2005 ART 7 SI 9 POT RECUPERA BANII PLATITI?

Răspunde Citează

13 mesaje

1427 vizualizări

7 participanți

Cel mai recent răspuns: , utilizator 23:32, 12 Februarie 2010

Vezi răspuns

Pagina 2

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Refuz plata concediu medical Buna ziua, Stie cineva daca se poate face refuzul platii concediului medical. Un angajat este in concediu medical de 4 luni, pe motiv ca a vrut sa isi ... (vezi toată discuția)

Indemnizatie pentru cresterea primului copil si concediu medical de sarcina si lauzie pentru cel de-al doilea buna ziua. va rog sa ma ajutati urgent si pe mine inr-o problema: daca o persoana care se afla in ccc pana la 2 ani de la data de 05.01.2010 iar la data ... (vezi toată discuția)

Concediu medical Buna ziua In luna mai 2012 angajam o doamna care este cu functia de baza la alta firma si la firma noastra cu 4h. In perioada 01.05.2012-31.05.2012 doamna ... (vezi toată discuția)

adelaida_07 Utilizator · Answer 1 · 2010-02-12 21:23:02

alexandradian_a@yahoo.com a scris:

Nu se acorda concediu fara plata decat dupa ce si-a luat zilele de concediu de odihna obligatorii.

Aceasta afirmatie este falsa. Se poate aproba cererea salariatului care solicita concediu fara plata chiar daca nu a efectuat concediul de odihna anual legal.

Am voie sa trimit un angajat in concediu fara plata daca nu are concediul legal efectuat integral?

Daca salariatul solicita concediu fara plata il puteti acorda.
Sigur ca este mai rentabil sa efectueze concediul de odihna, cu greu cred ca salariatul a refuzat concediul de odihna in favoarea unui concediu fara plata....

CRIM Utilizator · Answer 2 · 2010-02-12 23:32:54

Concediul fara plata in acest caz se acorda mai mult pentru ca firma nu are temporar capacitatea sa plateasca un angajat si este preferabila restructurarii postului.Probabil angajatul ar prefera concediul legal platit in locul celui fara plata dar putini sunt acei care isi mai pot pemite sa faca nazuri la situatia actuala.