Concediul medical

Pe durata concediului medical nu se primeste salariu , ci o indemnizatie .

Dvs nu ati primit asa ceva ?

Nu am beneficiat de chenzina din luna August pe motiv că sunt în concediu medical !

Cei care au concediu medical nu au beneficiat de chenzina 1 ! Cum pot proceda în acest caz ?

V-am explicat mai sus : pentru perioada de concediu medical nu primiti salariu ci o indemnizatie calculata in functie de cod .

Sa intelegem ca , concediul medical nu v-a fost achitat ?

Cornel Vasile a scris:

V-am explicat mai sus : pentru perioada de concediu medical nu primiti salariu ci o indemnizatie calculata in functie de cod .

Sa intelegem ca , concediul medical nu v-a fost achitat ?

Nu am primit chenzina 1 (avansul) , pe motiv că mi-am luat concediu medical !

Neplata salariului poate face obiectul unei :
- unei sesizari la ITM-ul in raza caruia acel angajator isi are sediul social
In sesizare veti specifica datele dvs de identitate , precum si neregulile savarsite de catre angajatorul dvs in legatura cu relatiile de munca, securitatea si sanatatea in munca . De exemplu, neplata drepturilor salariale, neinregistrarea demisiei, neplata orelor suplimnetare, neacordarea repausului saptamanal etc.

ITM-ul va constata incalcarea legislatiei muncii , va putea trasa ca masura prezentarea dovezii de plata a salariului si va putea sanctiona - indirect - cu avertisment sau cu amenda pe angajator, dar - atentie - nu-l poate obliga pe angajator sa va plateasca salariile restante.

Sesizarile pot fi transmise catre ITM (Inspectoratul Teritorial de Munca) prin:
- posta;
- e-mail;
- fax;
- inregistrate chiar la sediul institutiei.

- unei actiuni in instanta la Tribunalul in raza caruia aveti domiciliul sau locul de munca.
Singura autoritate in stat care il poate obliga pe angajator este instanta de judecata. Actiunea se depune la Tribunalul in a carui raza aveti domiciliu sau locul de munca , in termen de 3 ani de la data de cand trebuia sa va plateasca salariile. Actiunea este scutita de plata taxelor judiciare.

- unei proceduri de mediere.
Medierea conflictelor de munca poate interveni atat in faza extraprocesuala (inaintea declansarii unui proces in fata instantelor de judecata) cat si in etapa procesuala (dupa ce s-au formulat cereri de chemare in judecata, apeluri sau recursuri).
Pentru medierea conflictelor individuale de munca sunt aplicabile prevederile art. 73 alin. (2) din Legea nr. 192/2006 privind medierea si organizarea profesiei de mediator, cu modificarile si completarile ulterioare. ( art. 178 (2) din Legea 62/2001 a Dialogului social).


p.s.
Nu mai citati raspunsurile ... apasati butonul "Raspunde ".