Despre webinarii
Doar abonații premium au acces regulat la webinariile premium, realizate împreună cu specialiști de top, pe o multitudine de domenii - de la legislația muncii și fiscalitate până la cea de mediu sau GDPR.
Informațiile oferite de specialiști au o utilitate imediată și vin să rezolve probleme reale cu care orice companie se confruntă.
Buna seara. Incerc sa gasesc procedura corecta pentru situatia in care ma aflu.
Am un copil nascut pe 12. 10.2017. Conform deciziei de suspendare contract de munca ar trebui sa revin la job la data de 12.09.2019. In prezent sunt insarcinata, urmând sa nasc pe 20.09.2019. As vrea sa știu daca decizia e corect formulata, cu data de final 12.09, sau trebuia 12.10.
Am fost la sediile APISMB din Ion Campineanu si Magheru pentru a cere informații (in lunile Iunie, respectiv Iulie), insa singura indrumare din partea angajatilor cu care am discutat a fost sa las cate o declarație conform careia sotul renunță la luna tatălui din CIC 1, urmând sa isi ia ambele luni ale tatalui la finalul CIC2.
Spuneti-mi, va rog, ce procedura trebuie sa urmez pentru a avea continuitate la CIC, fara a reactiva contractul de munca? Sau nu exista aceasta posibilitate?
Multumesc mult pentru raspunsuri.
2. Depuneti la angajator dovada ca sunteti inscarcinata cu cel de-al doilea copil..
3. Depuneti la angajator o cerere de acordare a CCC pentru perioada 12.09.2019 - 12.10.2019, dupa care imediat dupa nasterea celui de-al doilea copil o cerere de acordare a CCC2.
Cererea de prelungire intre 12.09.2019 si 12.10.2019 pe care o inaintez angajatorului si decizia (sper ca favorabila) va trebui sa le depun si la unul dintre sediile APISMB pana nasc, nu? Mulțumesc