Obținerea grupei speciale

1. Pentru a putea beneficia de grupa de munca, angajatorul/angajatorii trebuia sa intocmeasca documentatii mentionate de legislatia in vigoare pentru locuri de munca/ posturi de lucru/ meserii cu activitate in grupa de munca/conditii deosebite sau speciale, sa obtina avizul ITM/ Inspectia muncii de incadrare in grupa de munca pentru locuri de munca/ posturi de lucru/ meserii, sa nominalizeze lucratorii prin decizie interna pe locuri de munca/ posturi de lucru/ meserii pentru care s-a obtinut avizul ITM-ului.

2. De asemenea, mai este posibila si calea unei actiuni in instanta.

Decizia ICCJ nr. 14/2016. Aplicarea dispozițiilor art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010
În Monitorul Oficial nr. 879 din 2 noiembrie 2016 a fost publicată Decizia Înaltei Curți de Casație și Justiție nr. 14 din 23 mai 2016 prin care Completul pentru dezlegarea unor chestiuni de drept ia în examinare sesizările formulate de Curtea de Apel Constanța – Secția I civilă în dosarele nr. 3.185/118/2014 și nr. 7.377/118/2014, privind pronunțarea unei hotărâri prealabile pentru dezlegarea modului de interpretare și aplicare a dispozițiilor art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările și completările ulterioare, și ale Hotărârii Guvernului nr. 1.284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările ulterioare, în sensul de a se stabili dacă instanța de judecată poate proceda ea însăși la analizarea condițiilor de muncă ale reclamanților și, dacă este cazul, la încadrarea locurilor de muncă ale acestora în condiții speciale, în situația în care angajatorul pârât nu a urmat procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiții speciale prevăzută de art. 4-7 din Hotărârea Guvernului nr. 1.284/2011, cu modificările ulterioare, și nu există un aviz al Comisiei pentru reevaluarea locurilor de muncă în condiții speciale.

Decizia ICCJ nr. 13/2016.
ÎNALTA CURTE DE CASAŢIE ŞI JUSTIŢIE

în numele legii

DECIDE:

Admite sesizările formulate de Curtea de Apel Craiova — Secţia I civilă în dosarele nr. 13.307/63/2014 şi 10.630/63/2014 privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi stabileşte că:

În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 35 din Codul de procedură civilă, art. 111 din Codul de procedură civilă din 1865, art. 2.502 din Codul civil, respectiv art. 268 alin. (2) din Codul muncii, republicat, acţiunile în constatarea dreptului la încadrarea în grupe de muncă conform dispoziţiilor Ordinului nr. 50/1990 intră în categoria acţiunilor în constatare de drept comun şi sunt imprescriptibile.

Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.

Pronunţată în şedinţă publică astăzi, 16 mai 2016.

Sunt aplicabile prevederile
Decizia nr. 14/23.05.2016 în dosarul nr. 533/1/2016
Admite sesizările formulate de Curtea de Apel Constanţa - Secţia I civilă în dosarele nr. 3185/118/2014 şi nr. 7377/118/2014, privind pronunţarea unei hotărâri prealabile şi, în consecinţă, stabileşte că:
În interpretarea şi aplicarea dispoziţiilor art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările şi completările ulterioare şi ale Hotărârii Guvernului nr. 1284/2011 privind stabilirea procedurii de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale prevăzute la art. 30 alin. (1) lit. e) din Legea nr. 263/2010 privind sistemul unitar de pensii publice, cu modificările ulterioare, instanţa de judecată de drept comun NU poate proceda ea însăşi la analizarea condiţiilor de muncă ale reclamanţilor şi, dacă este cazul, la încadrarea locurilor de muncă ale acestora în condiţii speciale, în situaţia în care angajatorul pârât nu a urmat procedura de reevaluare a locurilor de muncă în condiţii speciale prevăzută de art. 4 - 7 din Hotărârea Guvernului nr. 1284/2011, cu modificările ulterioare, nu există un aviz al Comisiei pentru reevaluarea locurilor de muncă în condiţii speciale şi unitatea nu este nominalizată în anexa nr. 3 la Legea nr. 263/2010, cu modificările şi completările ulterioare.
Obligatorie, potrivit dispoziţiilor art. 521 alin. (3) din Codul de procedură civilă.
Pronunţată în şedinţă publică, astăzi 23 mai 2016.
[ link extern ] /
Puteti deschide actiune in instanta, dar angajatorul actual (cel dupa cei 14 ani in care ati primit deja grupa de munca) va invoca aceste prevederi pentru perioada lucrata la acesta si actiunea dvs. poate fi respinsa de catre instanta de judecata.