Accident de munca

Contestarea deciziei de concediere se poate face în termen de 30 zile de la data comunicării la tribunal și în termen de 3 ani dacă s-a produs un prejudiciu.

Din 2012 , nu mai are ce contesta in privinta deciziei de concediere ..

Detaliati legatura discutiei cu accidentul de munca. Ce scrie in decizia de concediere (motivul) ?
Daca a fost AM, evenimentul produs trebuia anuntat, la data producerii, de catre angajator, la ITM, cercetat de catre o comisie desemnata prin decizia angajatorului, dosarul de cercetare trebuia avizat de catre ITM si daca erau indeplinite condfitiile legale, evenimentul trebuia inregistrat de catre firma ca AM si completat formularul FIAM.
Care este motivul celor 9 luni de absente ? Daca sunt ca urmare a producerii AM, zilele trebuie sa se regaseasca inregistrate in FIAM.
Daca cele susmentionate de mine nu s-au realizat puteti sesiza ITM, Inspectia muncii si Ministerul muncii in scris, cu nr. de inregistrare/ data si solicita cercetarea evenimentului produs. Sesizarea se poate trimite prin posta cu confirmare de primire.
Daca nu primiti raspuns in 30 de zile de la inregistrarea solicitarii dvs. cu masurile dispuse/ realizate, puteti deschide actiune in instanta impotriva institutiilor statului.

Eu nu am absențe nemotivate,angajatorul m a pontat ,a plătit toate taxele aferente,eu nu am primit nici un venit.
Am primit anul acesta confirmarea,dupa lungi sesizări la toate instituțiile .
ITM am sesizat personal,nimeni nu a facut nimic.nu am primit nici un raspuns in acest sens
Am desfăcut CM pentru ca nu am respectat obligatiile contractului de munca si am absenta nemotivat,
.Eu am cerut comisie SSM sa constate ,angajatorul a acceptat o comisie disciplinară dupa 9 luni.
In aceasta perioada de 9 luni,am document ca am fost pontat,am document de ca am a bsentat,detin si document ca am solicitat sa fiu înscrisă la somaj ( timp in care eu eram angajata)
Accidentul nu este înregistrat,seful de tură a anunțat absenta mea dupa 8 luni,reiese din documentul deciziei de concediere.
Absenta de la locul de munca se constată la personal,in fisă de pontaj,atata timp cat ei m au pontat nu am cum sa demonstrez ca am lipsit.
Unde sa ma adresez
Va multumesc

In mesajul meu anterior am mentionat deja ce posibilitati aveti.
Ceream lamuriri despre evenimentul produs pe care dvs. il considerati a fi accident de munca. Va trebui sa prezentati documente si sau martori care au cunostinta despre evenimentul produs.