Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... se mai poate corecta ?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 933 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... se mai poate corecta ?
Pune o întrebare 5 întrebări azi, 2 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

se mai poate corecta ?

Bună ziua !

Vă rugăm frumos să ne ajuțați cu câteva sfaturi.
Unui salariat i-a venit o Adresă de poprire pe salariu
în luna 12.2018.
Colegul meu de la Resurse Umane i-a reținut 1/3 din salariul de bază lunar net.

Însă, din luna 02.2019, colegul a intrat în Concediul medical.
Drept pentru care în perioada aferentă este interzisă
reținerea unei sume de bani,
conform art.729 alin.(4) din Codul de procedura civila.

Însă, colegul de la Resurse Umane a reținut poprirea în continuare ....

Se mai poate face ceva ?
Cum ar putea să se îndrepte greșeala ?
Executorul va mai da banii înapoi ?
Colegul din Concediul medical va putea să primească înapoi
banii din Concediul medical pe care
greși, i-au fost popriți ?

Directorul instituției noastre a spus că:
- nu este vinovat colegul de la Resurse Umane care greși i-a reținut poprirea,
ci,
- vinovat este colegul economist care pune viza CFP.

Sunt membru în comisia de disciplină.
Care dintre colegi este vinovat și va fi cercetat disciplinar ?
Ce sancțiune s-ar putea aplica ?
Ultima modificare: Marți, 17 Septembrie 2019
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
13 mesaje
240 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:51, 21 Septembrie 2019
Vezi răspuns
Contactează
Amandoi pot fi sanctionati disciplinar ...

Sanctiunile disciplinare pe care le poate aplica angajatorul in cazul in care salariatul savarseste o abatere disciplinara sunt:
a) avertismentul scris;
b) retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in care s-a dispus retrogradarea, pentru o durata ce nu poate depasi 60 de zile;
c) reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5-10%;
d) reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10%;
e) desfacerea disciplinara a contractului individual de munca.

Angajatorul stabileşte sancţiunea disciplinară aplicabilă în raport cu gravitatea abaterii disciplinare săvârşite de salariat, avându-se în vedere următoarele:
a) împrejurările în care fapta a fost săvârşită;
b) gradul de vinovăţie a salariatului;
c) consecinţele abaterii disciplinare;
d) comportarea generală în serviciu a salariatului;
e) eventualele sancţiuni disciplinare suferite anterior de către acesta.
Răspunde Citează
Dar cu banii reținuți ca poprire, în mod greșit ?
Colegul va mai primi banii înapoi ?
Răspunde Citează
Contactează
Banii au fost virati executorului ?
Răspunde Citează
Da.
Sunt câteva luni.......


Răspunde Citează
Contactează
O solutie ar fi o discutie cu executorul pentru a nu i se mai vira banii o perioada echivalenta cu banii opriti.

O alta solutie ,cine a gresit sa plateasca.
Răspunde Citează

Alte discuții în legătură

Comportament inadecvat intre sef si subordonat popc popc intr-o discutie pe teme de servici un(o) coleg(o) m-a jignit de fata cu toti colegii din birou. i-am spus ca are dreptate in problema respectiva dar nu e ... (vezi toată discuția)
Probleme salariat - nemotivate + alcool oanaportar oanaportar Bună ziua ! Avem un salariat care are problemă cu alcoolul aproape în fiecare zi... dar şi lipseşte nemotivat, însă directorul instituţiei noastre ... (vezi toată discuția)
Agresiune verbala, discriminare? cipiboy2000 cipiboy2000 Buna ziua, va prezint si eu urmatoarea situatie: la locul de munca, m-a abordat o colega din alta echipa decat a mea, spunand ca are 2 martori care m-au ... (vezi toată discuția)