Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... se mai poate corecta ?
Intră în cont
avocatnet.ro explicăm legislația
10 de azi 
Caută (ex. salariu minim) 945 soluții astăzi
Forum Discuţii juridice Dreptul muncii - contract de ... se mai poate corecta ?
Pune o întrebare 27 întrebări azi, 25 useri online acum
navigare rapidă
Ultimele discuții Întrebări fără răspuns Top răspunsuri apreciate Top discuții interesante Top membri implicați
Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

se mai poate corecta ?

Bună ziua !

Vă rugăm frumos să ne ajuțați cu câteva sfaturi.
Unui salariat i-a venit o Adresă de poprire pe salariu
în luna 12.2018.
Colegul meu de la Resurse Umane i-a reținut 1/3 din salariul de bază lunar net.

Însă, din luna 02.2019, colegul a intrat în Concediul medical.
Drept pentru care în perioada aferentă este interzisă
reținerea unei sume de bani,
conform art.729 alin.(4) din Codul de procedura civila.

Însă, colegul de la Resurse Umane a reținut poprirea în continuare ....

Se mai poate face ceva ?
Cum ar putea să se îndrepte greșeala ?
Executorul va mai da banii înapoi ?
Colegul din Concediul medical va putea să primească înapoi
banii din Concediul medical pe care
greși, i-au fost popriți ?

Directorul instituției noastre a spus că:
- nu este vinovat colegul de la Resurse Umane care greși i-a reținut poprirea,
ci,
- vinovat este colegul economist care pune viza CFP.

Sunt membru în comisia de disciplină.
Care dintre colegi este vinovat și va fi cercetat disciplinar ?
Ce sancțiune s-ar putea aplica ?
Ultima modificare: Marți, 17 Septembrie 2019
oanaportar, utilizator
Răspunde Citează
13 mesaje
241 vizualizări
2 participanți
Cel mai recent răspuns: Cornel Vasile , Consilier juridic 07:51, 21 Septembrie 2019
Vezi răspuns
Dar în aceste articole nu se spune concret
ce angajat ar avea respectiva obligație de serviciu.
Cum ar putea face directorul ca să nu se interpreteze că
sancționează pe un salariat și nu pe altul ?
pentru că toți angajații menționați mai sus
sunt legați de acea poprire.

În Lege se spune că terțul poprit = adică angajatorul
are obligația să facă poprirea ....
dar cum am putea spune exact că
unui anumit salariat îi revine acea obligație de serviciu și
că va răspunde pentru neîndeplinire ?

Nu am înțeles .....
scuze !
Vă rog frumos să îmi mai dați câteva sfaturi.
Răspunde Citează
Contactează
Legea nu prevede , in general, atributiile fiecarei functii in parte.

Angajatorul are dreptul sa stabileasca atributiile corespunzatoare fiecarui salariat, in conditiile legii. - art.40 alin.1 lit.b C.mun.
Răspunde Citează
Pagina 2
Du-te la pagina 1 2 3

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Comportament inadecvat intre sef si subordonat popc popc intr-o discutie pe teme de servici un(o) coleg(o) m-a jignit de fata cu toti colegii din birou. i-am spus ca are dreptate in problema respectiva dar nu e ... (vezi toată discuția)
Probleme salariat - nemotivate + alcool oanaportar oanaportar Bună ziua ! Avem un salariat care are problemă cu alcoolul aproape în fiecare zi... dar şi lipseşte nemotivat, însă directorul instituţiei noastre ... (vezi toată discuția)
Agresiune verbala, discriminare? cipiboy2000 cipiboy2000 Buna ziua, va prezint si eu urmatoarea situatie: la locul de munca, m-a abordat o colega din alta echipa decat a mea, spunand ca are 2 martori care m-au ... (vezi toată discuția)