Concediere inainte de pensie

Ne puteti posta exact clauza din contractul colectiv de munca ?

Mai jos este articolul respectiv:

Art. 176

(1) La aplicarea efectiva a reducerii de personal, se vor avea in vedere urmatoarele criterii in ordine:
a) competenta si aportul personal conform fisei de evaluare. Afisarea evaluarii pentru fiecare compartiment se va face in locuri special amenajate prevazute cu vitrine pentru a nu disparea clasamentul respectiv;
b) disciplina;
c) contractele de munca ale salariatilor care mai au un loc de munca sau care cumuleaza pensia cu salariul;
d) contractele de munca ale salariatilor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea angajatorului;
e) contractele de munca ale persoanelor care indeplinesc conditiile de pensionare la cererea lor;
f) asocierea la alte societati comerciale cu capital privat sau mixt precum si detinerea de terenuri agricole in suprafata conform legii somajului;
g) persoane care au membrii de familie in intretinere;
(2) La desfacerea contractului colectiv de munca, datorita reducerii de posturi, simultan vor fi avute in vedere urmatoarele criterii:
a) daca masura ar afecta doi soti care lucreaza in unitate, se va desface contractul de munca al unuia dintre soti;
b) masura sa afecteze, mai intai, salariatii care nu au copii sau alte persoane in intretinere;
c) masura sa afecteze in ultima instanta salariatii care sunt singurii sustinatori ai familiei, precum si salariatii care mai au cel mult 3 ani pana la pensionare la cererea lor, indiferent de forma de pensionare: anticipata partiala, anticipata sau la limita de varsta;

(3)in cazul in care masura desfacerii contractului de munca ar afecta un salariat care a urmat o forma de calificare sau de perfectionare a pregatirii personale inclusiv scoala profesionala, si a incheiat cu angajatorul un contract sau act aditional la contractul de munca, prin care s a obligat sa presteze o activitate intr o anumita perioada de timp, administratia nu i va putea pretinde acestuia despagubiri pentru perioada ramasa nelucrata pana la implinirea termenului;

In acest caz, daca il concediaza, atunci va putea contesta in instanta decizia respectiva.

De asemenea, pe baza textului de mai sus, va putea notifica angajatorul in privinta aplicarii masurii de protectie mentionata in ccm.

Va multumesc mult pentru raspuns.
Am primit astazi o adresa prin care este informat ca Administratorul a hotarat restrangerea activitatii, ca urmare a scaderii volumelor de productie.
Ultimul paragraf este urmatorul:
“Cu drept de contestatie pe durata preavizului (30 zile lucratoare). Contestatia va fi depusa la secretariatul unitatii, urmand a fi analizata de o comisie numita sa solutioneze astfel de solicitari”.

Suntem hotarati sa depundem aceasta contestatie, avand in vedere dreptul pe care-l are conform ccm.
Exista un model de contestatie pe care ar trebui sa-l folosim?

Va multumesc inca o data,

Domnule Administrator,


Subsemnatul(a)................................................................... domiciliat ..., CNP ...., angajat in functia de ........., contest Decizia de restrangere a activitatii, ca urmare a scaderii volumelor de productie, pentru urmatoarele motive:

Mentionez ca am primit decizia in data de ..............

Motivele contestatiei sunt urmatoarele : (invocati articolul din CCM, invocati data iesirii la pensie)
.