Pontaj nemotivat

Question

Discuție deschisă în Dreptul muncii - contract de muncă, demisie, salariu şi altele

Pontaj nemotivat

Utilizator 13:07, 24 Septembrie 2019

Buna ziua!
Pe scurt: in ce condiții un salariat poate fi trecut ,,nemotivat,, in prezenta? Este obligatorie o decizie? Se impune o cercetare prealabila? In opinia personala,și din ce am citit, nu pot trece oricum nemotivat un salariat. Cu atât mai mult cu cât cu doua zile anterioare,consecutiv,a fost la ,,urgente,, și a anunțat că nu se simte bine.din punct de vedere al sănătății. Mulțumesc!

Răspunde Citează

6 mesaje

404 vizualizări

2 participanți

Cel mai recent răspuns: , Consilier juridic 12:42, 25 Septembrie 2019

Vezi răspuns

~ final discuție ~

Alte discuții în legătură

Absente nemotivate Trebuie făcută decizie pentru înregistrarea in revisal a absențelor nemotivate? (vezi toată discuția)

Desfacere contract de munca Buna ziua, un angajat a solicitat suspendarea CIM cu acordul partilor,pana in data de 11.04, de atunci nu s a mai prezentat la serviciu si nici nu mai raspunde ... (vezi toată discuția)

Absente Buna seara , Am un salariat cu CIM pe perioada de 3 luni; (contractul inceteaza de drept in februarie 2016) de 2 zile absenteaza nemotivat, noi nereusind sa ... (vezi toată discuția)

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 1 · 2019-09-24 14:19:29

Nu este nevoie de o decizie ... in condica de prezenta se trece simplu "nemotivat" daca lipseste in ziua respectiva ... ulterior se pot motiva absentele nemotivate .

smari Utilizator · Answer 2 · 2019-09-25 08:25:43

Buna ziua! Pentru ziua respectivă a existat bilet de voie,pe care șeful l-a făcut pierdut la propriu,deși există martori . Prin urmare,in opinia personala ,consider că fiind în fapt o suspendare contract individual de munca ,ar trebui sa existe și o dovadă ,respectiv un referat,o decizie ,etc. Altfel, consider că un sef poate trece nemotivat un salariat ,că ulterior sa ii desfacă disciplinar cim; sa nu uitam,că în prezent,șefii au impresia că pot face ce vor . Mulțumesc!

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 3 · 2019-09-25 10:14:36

Consilier juridic 10:14, 25 Septembrie 2019

De unde reiese suspendarea, daca nu exista obligativitate?

Răspunde Citează

smari Utilizator · Answer 4 · 2019-09-25 12:31:34

Obligativitatea zic eu reiese din Codul Muncii ,când vorbim de cazurile de suspendare cim .salariatul poate motiva,a și motivat absența pe fondul unor afecțiuni medicale,însă a rămas nemotivat. Din speță reiese clar,că un sef,luate trece nemotivat un salariat oricând,că ulterior sa ii cheme la comisie disciplina,absențele nemotivate fiind motive de desfacere disciplinară a cim . Cum sarcina probei pe legislația muncii revine angajatorului,este evidentă urmarea . Mulțumesc! Am găsit și ceva in acest sens,Decizia 3379 /2016 CAB

Cornel Vasile Consilier juridic · Answer 5 · 2019-09-25 12:42:37

Codul Muncii
art.51
...
(2) Contractul individual de munca poate fi suspendat in situatia absentelor nemotivate ale salariatului, in conditiile stabilite prin contractul colectiv de munca aplicabil, contractul individual de munca, precum si prin regulamentul intern.

"poate fi suspendat" semnifica o norma dispozitiva si nu una imperativa ...