Repausul săptămânal, art.137 Codul Muncii

1. Programul mentionat de dvs încalcă prevederile art.137 C.mun. referitor la nerespectarea repausilui săptămânal de 48 de ore consecutive.

2. Trebuie sa se modifice in c.i.m. durata timpului de munca ..de exemplu, durata timpului de munca 8 ore/zi , din care 30 min. pauza de masă.

Buna ziua.
1. Știu că încalcă prevederile art 137. Tocmai asta am întrebat. Cum se poate obține acordul inspectorului de munca un program cu cele 48 de ore divizate în 2 , adică să NU fie consecutive.

Mulțumesc.

Pentru pauzele de masa puteti aplica
ART. 134
(1) În cazurile în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de 6 ore,
salariaţii au dreptul la pauză de masă şi la alte pauze, în condiţiile stabilite prin
contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin regulamentul intern.
(2) Tinerii în vârstă de până la 18 ani beneficiază de o pauză de masă de cel puţin
30 de minute, în cazul în care durata zilnică a timpului de muncă este mai mare de
4 ore şi jumătate.
(3) Pauzele, cu excepţia dispoziţiilor contrare din contractul colectiv de muncă
aplicabil şi din regulamentul intern, nu se vor include în durata zilnică normală a
timpului de muncă.

Pentru programul de lucru...puteti incerca organizarea lui conform
ART. 137
(1) Repausul săptămânal este de 48 de ore consecutive, de regulă sâmbăta şi
duminica.
(2) În cazul în care repausul în zilele de sâmbătă şi duminică ar prejudicia
interesul public sau desfăşurarea normală a activităţii, repausul săptămânal poate
fi acordat şi în alte zile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil sau prin
regulamentul intern.
(3) În situaţia prevăzută la alin. (2) salariaţii vor beneficia de un spor la salariu
stabilit prin contractul colectiv de muncă sau, după caz, prin contractul individual
de muncă.
(4) În situaţii de excepţie zilele de repaus săptămânal sunt acordate cumulat,
după o perioadă de activitate continuă ce nu poate depăşi 14 zile calendaristice, cu
autorizarea inspectoratului teritorial de muncă şi cu acordul sindicatului sau, după
caz, al reprezentanţilor salariaţilor.
(5) Salariaţii al căror repaus săptămânal se acordă în condiţiile alin. (4) au
dreptul la dublul compensaţiilor cuvenite potrivit art. 123 alin. (2).

Discutati cu cei de la ITM si gasiti o solutie.

Nu se va obtine un aviz pentru asa ceva.